在绩效二次分配找谈话时没说实话，可能会产生以下几种后果：

1. 影响绩效分配结果：

   • 绩效二次分配通常基于员工的工作表现、业绩或达成的目标等因素进行。如果在谈话中未如实陈述自己的工作情况或业绩，可能导致绩效评估结果不准确，进而影响最终的绩效分配。例如，如果实际业绩优秀但未如实陈述，可能会错失应得的绩效奖励；反之，如果实际业绩不佳但夸大其词，可能会获得不应得的绩效，但这种不实陈述在后续核查中一旦被发现，也可能面临绩效调整或追回的风险。

2. 损害个人信誉：

   • 在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。如果在绩效二次分配谈话中撒谎，可能会损害个人在同事和上级心中的信誉，影响未来的职业发展。一个不诚实的员工可能难以获得他人的信任和尊重，进而影响工作合作和晋升机会。

3. 面临纪律处分：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在绩效评估过程中应如实陈述工作情况，且撒谎行为被认定为严重违反公司规定，那么员工可能会面临纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。这种后果不仅会影响员工的当前工作，还可能对其未来的职业道路产生负面影响。

4. 法律风险（在极端情况下）：

   • 虽然绩效二次分配谈话中的撒谎行为通常不直接涉及法律问题，但在某些极端情况下，如果撒谎行为涉及欺诈、虚假陈述等违法行为，且给公司造成了重大损失，员工可能会面临法律责任。例如，如果员工通过撒谎手段骗取了公司的绩效奖励，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。

建议：

• 如实陈述：在绩效二次分配谈话中，应如实陈述自己的工作情况、业绩和达成的目标等，以便公司能够准确评估你的绩效并做出合理的分配决策。
• 遵守公司规定：了解并遵守公司的规章制度和绩效评估流程，确保自己的行为符合公司要求，避免因违规行为而面临不必要的风险。
• 积极沟通：如果对绩效评估结果有异议或认为存在不公平之处，应积极与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案，而不是通过撒谎来掩盖问题。

如果你在绩效二次分配谈话中遇到了相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。