违规二次分配绩效，根据具体情形和后果，有可能触犯以下刑法罪名：

1. 职务侵占罪

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 分析：如果违规二次分配绩效的过程中，相关人员利用职务之便，将原本应分配给其他员工的绩效部分或全部非法占为己有，且数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪。
   • 建议：企业应建立健全的绩效分配制度，明确分配流程和责任人，加强监督和审计，防止职务侵占行为的发生。

2. 贪污罪（针对国有公司、企业或相关人员）

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
   • 分析：在国有公司、企业或相关单位中，如果违规二次分配绩效的行为涉及公共财物或国有财物的非法占有，且相关人员具有国家工作人员身份或受委托管理、经营国有财产的身份，就可能构成贪污罪。
   • 建议：国有公司、企业应加强对绩效分配的监管，确保分配过程公开、透明，防止贪污行为的发生。同时，加强对相关人员的法律教育和培训，提高其法律意识和职业道德水平。

3. 挪用资金罪（若涉及资金挪用）

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 分析：如果违规二次分配绩效的过程中，相关人员利用职务之便，将本应分配给员工的绩效资金挪作他用，且符合挪用资金罪的构成要件，就可能构成挪用资金罪。
   • 建议：企业应加强对资金使用的监管，确保资金按照规定的用途和程序使用。同时，建立健全的内部控制制度，防止资金被挪用。

可能面临的法律后果：

• 如果构成上述罪名之一，相关人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小、社会危害程度等因素综合确定。
• 除了刑事处罚外，相关人员还可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。例如，因职务侵占或贪污行为给公司造成损失的，应承担赔偿责任；因违规行为受到行政处罚的，可能面临罚款、吊销执照等处罚。

进一步思考：

• 违规二次分配绩效不仅可能触犯刑法，还可能引发劳动争议、民事纠纷等法律问题。因此，企业在制定和执行绩效分配制度时，应充分考虑法律风险，确保制度的合法性和合规性。
• 如果发现违规二次分配绩效的行为，企业应及时采取措施进行纠正和处理，防止损失扩大。同时，加强与员工的沟通和协商，妥善解决争议和纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。