结论：劳动仲裁能否成功，取决于单位开除你的行为是否合法以及你能否提供充分证据证明单位行为违法或自身权益受损。以下从多个角度进行分析：
一、单位开除行为的合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，可以合法解除劳动合同。若单位能证明你存在上述情形，则开除行为合法，劳动仲裁可能难以成功。
违法解除劳动合同的情形：
- 若单位无法证明你存在上述合法解除的情形，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则开除行为可能构成违法解除。在此情况下，你有权要求单位支付赔偿金，劳动仲裁成功的可能性较大。
二、你手中的“把柄”对劳动仲裁的影响
“把柄”的性质：
- 你提到的“把柄”若涉及你的违法行为或严重违反单位规章制度的行为，且单位能提供充分证据证明，则可能影响劳动仲裁的结果。因为这些行为可能构成单位合法解除劳动合同的依据。
- 若“把柄”并不构成合法解除劳动合同的依据，或者单位无法提供充分证据证明，则这些“把柄”对劳动仲裁的影响有限。
证据的收集与提供：
- 在劳动仲裁过程中，证据的收集与提供至关重要。你需要收集能够证明单位开除行为违法的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录、单位规章制度等。
- 同时，你也需要准备应对单位可能提出的“把柄”证据，通过合法途径进行反驳或解释。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
劳动仲裁流程：
- 提交仲裁申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决并送达双方当事人。
注意事项：
- 在劳动仲裁过程中，你需要保持冷静、理性，积极配合仲裁委员会的工作。
- 你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。虽然我无法直接为你提供法律服务，但你可以向我咨询相关法律问题，我会尽力为你解答。
四、建议与策略
咨询专业律师：
- 在劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和策略。
积极收集证据：
- 你需要积极收集能够证明单位开除行为违法的证据，以及应对单位可能提出的“把柄”证据。证据的充分性和合法性将直接影响劳动仲裁的结果。
保持沟通与合作：
- 在劳动仲裁过程中，你可以尝试与单位进行沟通与合作，寻求和解或调解的可能性。这有助于降低仲裁成本和时间成本，同时也有助于维护双方的关系。
总结：劳动仲裁能否成功取决于多个因素，包括单位开除行为的合法性、你手中的“把柄”对劳动仲裁的影响以及劳动仲裁的流程与注意事项等。建议你积极咨询专业律师、收集证据并保持沟通与合作，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。