结论前置：

1. 县级行政区域通常会设立劳动争议仲裁委员会，负责处理本辖区内的劳动争议案件，包括合同纠纷中的劳动争议部分。
2. 对于一般的合同纠纷（非劳动争议），县级行政区域可能不直接设立专门的合同仲裁委员会，但当事人可以通过诉讼途径解决，或依据合同中的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁。

详细分析如下：

一、劳动争议仲裁委员会在县级行政区域的设立

劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门机构，其主要职责是处理劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，省、自治区人民政府有权决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会；直辖市人民政府则可以决定在区、县设立此类机构。这些委员会的设立遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，并不按行政区划层层设立。因此，在大多数县级行政区域，都会设立劳动争议仲裁委员会来处理当地的劳动争议案件，包括因劳动合同产生的纠纷。

劳动仲裁的管辖通常基于劳动合同履行地或者用人单位所在地的原则。如果某个劳动争议案件属于县级管辖范围，并且符合劳动仲裁的受理条件，那么县级劳动争议仲裁委员会是有权受理该案件的。受理条件包括但不限于争议属于劳动争议范围、有明确的被申请人和具体的仲裁请求等。具体的受理情况还需参照当地的劳动仲裁相关规定和实际情况来确定。

在县城里，劳动人事争议仲裁委员会通常隶属于当地人力资源和社会保障局（人社局），具有法定的仲裁职权。当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，可以向该委员会递交仲裁申请。申请过程中需要认真填写相关表格，并提交必要的证据材料。委员会将按照法定的程序对申请进行受理、审查、调解和裁决。

二、一般合同纠纷在县级行政区域的解决途径

对于一般的合同纠纷（非劳动争议），县级行政区域可能不直接设立专门的合同仲裁委员会。但这并不意味着当事人无法解决此类纠纷。根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人可以通过诉讼途径解决合同纠纷，即向有管辖权的人民法院提起诉讼。

此外，如果合同中包含了仲裁条款，约定了因合同产生的争议应提交给某个特定的仲裁机构进行仲裁，那么当事人应当按照合同中的约定，向该仲裁机构申请仲裁。这种情况下，仲裁机构的设立和管辖并不受行政区划的限制，而是基于合同中的约定。

建议：

1. 对于劳动争议：如果涉及劳动合同纠纷，建议首先向当地的人力资源和社会保障局（人社局）咨询，了解县级劳动争议仲裁委员会的具体位置和联系方式，并按照法定程序申请仲裁。
2. 对于一般合同纠纷：如果合同中没有仲裁条款，或者约定的仲裁机构不在县级行政区域内，建议通过诉讼途径解决纠纷。在提起诉讼前，可以咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

注意事项：

• 不同地区的劳动仲裁流程和要求可能存在差异，劳动者在申请劳动仲裁前，最好先到当地人社局咨询或拨打咨询电话了解详细的流程和要求。
• 对于一般合同纠纷，诉讼程序可能相对复杂，且需要一定的时间和成本。因此，在提起诉讼前，建议当事人充分考虑纠纷的性质、金额和可能的结果，以及自身的经济能力和时间成本等因素。

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