在公司开空卡领工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。开空卡领工资，实际上是一种变相的克扣或拖欠工资行为，违反了劳动法的规定。
《中华人民共和国刑法》相关规定（如涉及诈骗等情形）：
- 如果开空卡领工资的行为涉及虚构事实、隐瞒真相，以非法占有为目的，骗取公司财物，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、行为性质与后果
对劳动者的后果：
- 劳动者开空卡领工资，不仅无法获得应得的劳动报酬，还可能面临被公司解雇、承担法律责任等风险。此外，这种行为也会损害劳动者的职业声誉和信用记录。
对公司的后果：
- 公司如果发现员工开空卡领工资，可以依法解除劳动合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。同时，公司也可能因管理不善而承担一定的法律责任。
- 如果该行为涉及诈骗等犯罪行为，公司还可能向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
三、法律建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 劳动者应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行劳动合同。如果对公司工资支付方式有异议或疑问，应及时与公司沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
- 如果劳动者发现公司存在违法违规行为（如拖欠工资、开空卡等），可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
对公司的建议：
- 公司应建立健全工资支付制度和管理机制，确保工资按时足额支付给劳动者。同时，公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
- 如果公司发现员工存在开空卡领工资等违法违规行为，应及时依法处理，并加强内部管理，防止类似事件再次发生。
总结来说，开空卡领工资是违法的行为，不仅违反了劳动法的规定，还可能涉及诈骗等犯罪行为。劳动者和公司都应遵守法律法规和规章制度，诚实守信地履行各自的义务和责任。如果有任何法律疑问或问题，可以直接向我咨询。