结论：企业在职借调员工要求与借调单位员工岗位同工同酬的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：
- 条款内容：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 应用解释：虽然此条款直接针对的是劳务派遣中的被派遣劳动者，但“同工同酬”的原则同样适用于借调员工的情况。借调员工在借调期间，实际上是在借调单位从事与借调单位员工相同或类似的工作，因此他们应当享有与借调单位员工相同的劳动报酬待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
- 条款内容：劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
- 应用解释：虽然此条款并未直接提及借调员工或同工同酬，但它强调了劳动合同中应当明确劳动报酬这一核心要素。在借调情况下，原企业与借调单位应当就借调员工的劳动报酬进行明确约定，并确保借调员工在借调期间享有与借调单位员工同等的劳动报酬待遇。
二、实际操作建议
明确借调协议中的劳动报酬条款：
- 原企业与借调单位在签订借调协议时，应当明确约定借调员工的劳动报酬标准、支付方式、支付时间等关键要素。这有助于确保借调员工在借调期间享有稳定的劳动报酬待遇，并避免因劳动报酬问题引发的纠纷。
参照借调单位同类岗位员工的劳动报酬：
- 在确定借调员工的劳动报酬时，可以参照借调单位同类岗位员工的劳动报酬标准进行确定。这有助于确保借调员工享有与借调单位员工同等的劳动报酬待遇，实现同工同酬的原则。
及时沟通与协商：
- 如果借调员工在借调期间发现其劳动报酬待遇与借调单位员工存在差异，应当及时与原企业或借调单位进行沟通与协商。通过沟通与协商，可以寻求合理的解决方案，确保借调员工的合法权益得到保障。
三、法律后果
如果原企业或借调单位未按照同工同酬的原则支付借调员工的劳动报酬，借调员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付差额部分的劳动报酬及相应的经济补偿。同时，原企业或借调单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
总结与建议：企业在职借调员工要求与借调单位员工岗位同工同酬是合理且合法的。为了确保借调员工的合法权益得到保障，原企业与借调单位在签订借调协议时应当明确约定劳动报酬条款，并参照借调单位同类岗位员工的劳动报酬标准进行确定。如果遇到劳动报酬问题引发的纠纷，借调员工应当及时与原企业或借调单位进行沟通与协商，并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。