关于您提出的“打电话请假是否算作请假”的问题，这主要取决于您所在事业单位的具体请假制度和流程。虽然《事业单位人事管理条例》为事业单位的人事管理提供了总体框架，但具体的请假规定通常由各事业单位根据自身情况制定，并会包含在单位的考勤制度或员工手册中。
一般来说，在紧急或特殊情况下，无法事先履行书面请假手续时，通过电话向直接上级或相关负责人说明情况并获得批准，可以视为临时请假。但这种情况下，通常要求事后尽快补办正式的请销假手续，以确保请假的合规性和记录的完整性。
为了更准确地回答您的问题，我建议您：
查阅您所在事业单位的考勤制度或员工手册：这些文件中通常会详细规定请假的流程、审批权限以及事后补办手续的要求。
咨询直接上级或人事部门：如果您对请假制度有任何疑问或不确定的地方，直接向上级或人事部门咨询是最直接、最有效的方式。
确保事后补办手续：即使您已经通过电话获得了请假的批准，也务必在事后尽快补办正式的请销假手续，以避免可能的误解或纠纷。
总之，打电话请假在紧急或特殊情况下是可以被接受的，但务必遵循单位的规定，事后及时补办相关手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。