公司组织聚会路上出了车祸，责任归属需根据具体情况来判定，主要涉及交通事故责任认定以及雇主责任、员工个人责任等多个方面。以下是从不同角度进行的分析：
一、交通事故责任认定
根据交警部门的事故责任认定书：
- 交通事故发生后，交警部门会进行现场勘查、调查取证，并根据事故成因、双方行为等因素，出具事故责任认定书。
- 该认定书是确定事故责任的重要依据，通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任等几种情况。
责任划分原则：
- 如果车祸是由于公司车辆驾驶员的过错导致的，如超速、酒驾、违规变道等，那么驾驶员将承担相应的交通事故责任。
- 如果车祸是由于第三方车辆或行人的过错导致的，那么第三方将承担相应的责任。
- 如果车祸是由于不可抗力或意外事件导致的，如自然灾害、突发疾病等，那么可能不涉及交通事故责任，但可能涉及其他法律责任。
二、雇主责任与员工个人责任
雇主责任：
- 如果公司车辆驾驶员在执行公司职务（如接送员工参加聚会）过程中发生车祸，且驾驶员无重大过错，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 这种赔偿责任通常限于因车祸导致的员工人身伤害或财产损失，且公司有权向有过错的驾驶员追偿。
员工个人责任：
- 如果车祸是由于员工个人的过错导致的，如员工在车内打闹、干扰驾驶员驾驶等，那么员工可能需要承担相应的责任。
- 如果员工在车祸中受伤，且该受伤是由于员工自身的过错导致的，那么员工可能无法获得全额的赔偿。
三、特殊情况下的责任归属
公司组织聚会的性质：
- 如果公司组织的聚会属于工作性质的延伸，如团队建设活动、业务拓展活动等，那么公司可能需要承担更多的责任。
- 如果公司组织的聚会纯粹是员工个人的娱乐活动，与公司业务无关，那么公司可能只需承担有限的责任或无需承担责任。
车辆使用情况：
- 如果公司车辆是用于接送员工参加聚会的，且车辆使用符合公司规定和交通法规，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 如果员工私自使用公司车辆或违反公司规定使用车辆导致车祸，那么员工可能需要承担更大的责任。
四、建议与措施
及时报警并保护现场：
- 发生车祸后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行勘查和调查取证。
收集证据并保留相关文件：
- 收集与车祸相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，并保留好医疗记录、费用单据等相关文件。
咨询专业律师：
- 在处理车祸责任归属问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。
协商与诉讼：
- 根据事故责任认定书和法律规定，与相关方进行协商以达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径解决争议。
综上所述，公司组织聚会路上出了车祸的责任归属需根据具体情况来判定。在处理此类问题时，建议保持冷静、及时报警、收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。