针对您提出的“退休10多年确实有漏工龄怎么处理”的问题，这是一个涉及职工养老保险权益的重要事项，需要细致且严谨地处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解工龄与养老保险的关系
首先，我们需要明确工龄与养老保险之间的紧密联系。工龄，特别是连续工龄，在养老保险制度中通常被视同为缴费年限，是计算基本养老金的重要参数。因此，工龄的缺失会直接影响到您退休后养老金的数额。
二、确认工龄缺失的原因
- 单位合并、更名或档案遗失：如您所提到的案例中，由于单位合并、更名或档案管理不善，可能导致部分职工的工龄记录遗失或未被正确记录。
- 未签订劳动合同或未缴纳社保：在养老保险制度建立之前或某些特殊情况下，单位可能未与职工签订劳动合同或未为其缴纳社保，这也可能导致工龄的缺失。
- “除名”或“自动离职”情况：根据相关政策，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且连续工龄重新计算，这也可能影响工龄的认定。
三、处理工龄缺失的步骤
收集证据：
- 尽可能收集与工龄相关的证据，如工资单、考勤表、工作证、劳动合同等。
- 如果档案遗失或不全，可以尝试联系原单位或相关部门进行补办或出具证明。
与单位沟通：
- 向原单位提出工龄补办的申请，说明情况并提供相关证据。
- 如果单位愿意协助解决但不知如何处理，可以建议单位咨询当地社保部门或人社局。
咨询社保部门或人社局：
- 前往当地社保部门或人社局咨询工龄补办的具体流程和所需材料。
- 根据部门要求提交申请和相关证据，等待审核结果。
法律途径：
- 如果单位或社保部门无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以咨询律师或寻求法律援助，了解起诉或申请仲裁的可行性和流程。
四、参考案例与政策
- 参考案例：如南京市雨花台区检察院支持起诉帮26名职工找回“丢失”的工龄的案例，展示了通过法律途径解决工龄缺失问题的可能性。
- 相关政策：人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复中，明确了工龄政策与养老保险制度的衔接问题，以及除名职工连续工龄的计算方法。这些政策为您处理工龄缺失问题提供了法律依据。
五、建议与注意事项
- 及时行动：工龄缺失问题应尽早处理，以免因时间拖延导致证据遗失或处理难度增加。
- 保持沟通：与单位、社保部门或人社局保持密切沟通，及时了解处理进度和结果。
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。