公司要求员工先垫付钱刷单属于违法行为，员工应当坚决拒绝并采取相应措施保护自身权益。具体分析如下：

1. 刷单行为的违法性
   根据《反不正当竞争法》第八条及《电子商务法》第十七条，刷单属于虚构交易、编造用户评价的虚假宣传行为，违反市场公平竞争原则。若公司组织员工刷单，可能面临市场监管部门处罚（如罚款、停业整顿），情节严重者可能构成《刑法》第二百二十五条规定的非法经营罪。

2. 员工垫付资金的法律风险

   • 劳动关系层面：若公司以“工作任务”名义强制员工垫付资金，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定（员工垫付资金本质是公司变相转嫁经营成本）。
     
   • 民事纠纷层面：若员工垫付后公司拒不返还，可能构成不当得利，员工可通过民事诉讼要求返还资金及利息。
     
   • 刑事风险：若公司以刷单为名实施诈骗（如虚构交易后卷款跑路），员工可能被牵连为共犯，需承担刑事责任。

3. 员工应对措施

   • 拒绝参与：明确向公司表示刷单违法，自己不会执行此类任务。
     
   • 保留证据：保存公司要求刷单的聊天记录、邮件、录音等证据，以及垫付资金的转账记录、发票等。
     
   • 投诉举报：向当地市场监管部门（12315）或劳动监察部门（12333）举报公司违法行为。
     
   • 离职维权：若公司因此威胁解雇或克扣工资，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或工资差额。

提示：刷单行为不仅损害消费者权益，也会让员工陷入法律风险。若公司持续施压，建议优先保护自身安全，及时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。