公司让员工刷信用卡垫钱是不合理且可能违法的行为。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解析这一问题，并提供相应的建议。

1. 法律角度分析：

   • 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，雇主不得要求员工承担与工作职责无关的经济风险。刷信用卡垫钱显然超出了员工的正常工作职责范围。
   • 可能涉及的违法行为：公司若强制或诱导员工刷信用卡垫钱，可能构成对员工的经济胁迫或不当得利，这些都是违反法律的行为。

2. 实际操作层面建议：

   • 拒绝垫钱：首先，你应明确拒绝公司的这一要求。如果公司坚持，你可以提出法律上的担忧，并指出这是不合理且可能违法的行为。
   • 保留证据：如果公司采取了不当手段，如威胁、利诱等，你应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等，以备将来可能需要维权。
   • 咨询专业意见：虽然我是律师，但如果你觉得自己无法单独应对这一情况，或者担心公司会有进一步的不当行为，你可以考虑咨询其他专业律师或法律机构，获取更全面的法律建议和支持。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
   • 考虑离职：如果公司长期存在这种不合理的要求，且对你的合法权益造成侵害，你可能需要考虑是否继续留在这样的工作环境。

3. 后续可能的法律行动：

   • 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的行为违反了劳动法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。
   • 提起民事诉讼：如果公司的不当行为给你造成了经济损失，你可以考虑提起民事诉讼，要求公司赔偿你的损失。

总之，公司让员工刷信用卡垫钱是不合理且可能违法的行为。你应坚决拒绝，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。