结论：公司不能仅因员工做表格就随意扣工资，是否扣工资需依据具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司扣工资的合法性前提

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣工资必须基于合法、合理且事先约定的理由。这些理由通常包括但不限于：员工违反公司规章制度、给公司造成经济损失、未完成工作任务且符合劳动合同或公司规章制度中的扣款条件等。如果公司仅因员工做表格这一行为本身，而没有其他合法、合理的理由，就扣减工资，这是不合法的。

二、做表格与扣工资的关联性分析

1. 做表格是工作职责的一部分：

   • 如果做表格是员工的工作职责之一，且员工按照要求完成了任务，那么公司没有理由因为这一行为而扣减工资。

2. 做表格存在错误或疏漏：

   • 如果员工在做表格过程中存在错误或疏漏，且这些错误或疏漏给公司造成了实际损失，公司可以根据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过协商、仲裁或诉讼等合法途径来确定，而不是直接扣减工资。
   • 即便需要赔偿，扣减的工资也不得超过员工当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 公司规章制度中的规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了因做表格等具体行为可以扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司可能在一定程度上有权扣减工资。但即便如此，扣减的幅度和条件也必须符合法律法规的规定。

三、员工应对建议

1. 了解公司规章制度：

   • 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工资扣减的部分，确保自己的权益不受侵害。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司无故扣减工资，员工应首先与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并要求公司出示相关证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张是某公司的员工，负责做表格工作。某月，公司以小张做的表格存在错误为由扣减了其部分工资。但小张认为，这些错误并未给公司造成实际损失，且公司规章制度中并未明确规定因做表格错误可以扣减工资。在这种情况下，小张可以与公司进行沟通，要求公司出示因表格错误造成损失的证据，并协商解决工资扣减问题。如果沟通无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司不能仅因员工做表格就随意扣工资。如果公司扣减工资，必须基于合法、合理且事先约定的理由，并符合相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和公司规章制度，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。