结论：医院提前半个月辞职就扣工资的做法一般是不合法的，但具体是否违法以及能否要回被扣工资，需结合辞职原因、劳动合同约定以及医院规章制度等因素综合判断。
分析如下：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有法定的辞职权，只要按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，用人单位不得无故克扣工资。
如果医院在你已经按照法定程序提前半个月（虽然未满三十日，但若医院同意或未提出异议，可视为双方协商一致）通知辞职的情况下，仍然扣发工资，那么医院的行为可能涉嫌违法。
二、从辞职原因角度
劳动者主动辞职：
- 如果你是因为个人原因主动辞职，并且已经按照法定程序提前通知了医院，那么医院扣发工资的行为缺乏法律依据。
- 在这种情况下，你可以与医院协商要求支付被扣的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
医院违法解除或终止劳动合同（此情况虽不直接对应你描述的“提前半个月辞职”，但为全面分析，仍予提及）：
- 如果医院存在违法解除或终止劳动合同的行为，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，那么你不仅有权要求医院支付被扣的工资，还有权要求医院支付赔偿金。
- 不过，在你描述的情况下，更可能是你主动辞职而非医院违法解除，所以此点更多作为全面分析的一部分。
因医院过错导致劳动者辞职：
- 如果医院存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致你被迫辞职，那么你同样有权要求医院支付被扣的工资以及经济补偿。
三、从劳动合同和规章制度角度
- 劳动合同约定：你需要查看与医院签订的劳动合同中是否有关于辞职和工资支付的特别约定。如果合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但医院不得通过合同约定来规避法定的工资支付义务。
- 医院规章制度：同样，你也需要了解医院的规章制度中是否有关于辞职和工资支付的规定。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向你公示等，那么该规章制度对你没有约束力。
四、建议与行动
- 与医院协商：首先，你可以尝试与医院进行协商，要求医院支付被扣的工资。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规来支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付被扣的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。
示例：假设你因为个人原因主动辞职，并且已经按照法定程序提前半个月通知了医院。但医院仍然扣发了你半个月的工资。在这种情况下，你可以先与医院协商要求支付被扣的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类问题时，你需要保留好相关的证据材料，如辞职通知、工资条、劳动合同等。这些证据材料将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。