结论前置：关于劳动合同法中休假是否需要审批的问题，这主要取决于休假的类型以及用人单位的具体规章制度。不同类型的休假，其审批流程和要求可能有所不同。
一、法定节假日
- 无需审批：法定节假日是全体公民共同享有的休息日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的休假是法定的，劳动者无需向用人单位申请或获得审批即可享受。
二、带薪年休假
- 一般需提前申请：带薪年休假是劳动者根据工作年限享有的休息权利。虽然法律没有明确规定必须审批，但通常用人单位会要求劳动者提前申请，以便安排工作。用人单位在考虑生产、工作情况后，会统筹安排劳动者的年休假，并尽量考虑职工的意愿。
- 特殊情况：如果因工作需要不能安排劳动者休年休假，用人单位需要征得劳动者同意，并按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这种情况下，虽然不需要劳动者“审批”休假，但需要用人单位与劳动者进行协商并达成一致。
三、病假
- 需提供医疗证明：病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的休假。劳动者需要向用人单位提供医疗机构的证明，以证明其确实需要休假。用人单位在收到医疗证明后，通常会批准劳动者的病假申请。
四、婚假、产假、陪产假和丧假
- 需提前申请并符合条件：这些休假类型通常需要劳动者提前向用人单位申请，并提供相关的证明材料（如结婚证、出生证明、死亡证明等）。用人单位在审核材料后，会批准符合条件的休假申请。
- 婚假：职工本人结婚时，可享受婚假。具体天数可能因地区而异，但通常需要提供结婚证作为证明。
- 产假：女职工生育时享受产假。产假天数根据生育情况（如难产、多胞胎等）有所不同，需要提供出生证明等材料。
- 陪产假：陪产假是男职工在配偶生育时享有的休假。具体天数因地区而异，通常需要提供出生证明等材料。
- 丧假：职工直系亲属死亡时，可享受丧假。通常需要提供死亡证明等材料。
五、用人单位规章制度的影响
- 具体规定可能有所不同：除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度也可能对休假的审批流程产生影响。因此，劳动者在申请休假前，最好先了解用人单位的具体规定。
法律建议
- 了解法律法规：劳动者应了解《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权利和义务。
- 遵守用人单位规定：在申请休假时，劳动者应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。
- 保留相关证据：劳动者在申请休假时，应保留好相关的证明材料（如医疗证明、结婚证、出生证明等），以备不时之需。
- 协商解决争议：如果劳动者与用人单位在休假审批问题上发生争议，应首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：劳动合同法中休假是否需要审批，主要取决于休假的类型和用人单位的具体规章制度。劳动者在申请休假时，应了解相关法律法规和用人单位的规定，按照规定的流程进行申请和审批。如果遇到争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。有问题可以直接向我咨询。