加班的产出是否算到考勤产量里，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定加班产出的计算方式，包括是否计入考勤产量、如何计算加班产量等。因此，首先应当查阅劳动合同或公司规章制度中是否有相关条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么加班的产出是否算到考勤产量里，就应当按照这些规定来执行。

2. 考勤产量的定义与计算：

   • 考勤产量通常指的是员工在正常工作时间内应完成的工作量或产出。然而，对于加班产出的计算，可能因公司而异。
   • 有些公司可能将加班产量单独计算，不计入正常考勤产量；而有些公司则可能将加班产量与正常考勤产量合并计算，作为员工整体工作表现的评估依据。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据生产需要、员工表现、项目进度等多种因素，对加班产出的计算方式进行灵活调整。
   • 因此，即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也可能存在特殊情况下的例外处理。

4. 法律视角下的考量：

   • 从法律角度来看，加班产出的计算应当遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
   • 如果公司规定或劳动合同中的条款存在显失公平或违法的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你对加班产出的计算方式有疑问或不满，首先应当查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果规定不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解释和答复。
• 如果沟通无果或认为公司规定违法，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，加班的产出是否算到考勤产量里，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定和劳动合同或相关规章制度中的约定。如果你对此有疑问或不满，建议按照上述建议进行操作。如有更多疑问，可以直接向我咨询。