加班是否算到实际出勤天数，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定加班是否计入实际出勤天数。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么加班时间通常会被计入实际出勤天数。
   • 例如，如果公司规定每周工作40小时为满勤，而员工在某周内加班了8小时，且公司规定加班时间计入出勤，那么该员工该周的出勤天数就会相应增加。

2. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定加班是否必须计入实际出勤天数，但《劳动法》等相关法律对加班有明确的限制和补偿规定。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 加班应当支付加班费，这是法律对劳动者加班的补偿。然而，加班费与是否将加班计入出勤天数并无直接关联，而是作为对劳动者额外劳动的补偿。

3. 实际操作的多样性：

   • 在实际操作中，不同公司对加班计入出勤天数的做法可能各不相同。有些公司可能为了激励员工加班，会将加班时间计入出勤天数，并可能给予额外的奖励或补贴。
   • 而有些公司则可能仅支付加班费，而不将加班时间计入出勤天数。这种做法通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确说明。

4. 对员工的影响：

   • 如果加班时间计入实际出勤天数，那么员工的出勤记录会更加完整，可能在一定程度上影响员工的绩效考核、奖金发放等。
   • 如果加班时间不计入实际出勤天数，但支付了加班费，那么员工虽然出勤记录上可能不体现加班，但经济上得到了补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果关心加班是否计入出勤天数，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司的具体规定。
• 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 在任何情况下，如果公司违反了法律法规的强制性规定，如未支付加班费等，员工都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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