加班工资一般不算在绩效里面。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班工资与绩效工资的定义：

   • 加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，是用人单位对劳动者额外劳动量的补偿。
   • 绩效工资则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩成果等因素，按照预先设定的考核标准给予的额外奖励性报酬，它具有一定的变动性和不确定性。

2. 加班工资计算基数的确定：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资数额来确定。如果劳动合同没有明确约定，则一般按照劳动者正常出勤的月工资（不包括绩效工资）来确定。
   • 这是因为绩效工资具有不确定性，它并不构成劳动者正常工作时间内的固定劳动报酬，因此一般不纳入加班工资的计算范畴。

3. 特定情况下的约定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资包含绩效工资，或者公司规定中明确规定了绩效工资的计算方式并包含加班费，那么在这种情况下，加班工资可能会包含绩效工资。
   • 但这种情况相对较少见，且需要具体结合劳动合同和公司规定来判断。

4. 法律建议：

   • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如对加班工资的计算存在疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资一般不算在绩效里面。但具体情况还需要根据劳动合同、公司规定以及当地法律法规的相关要求来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。