结论：农民工一次打2万扣了450是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，比如扣除的费用性质、双方约定以及是否符合相关法律法规等。以下从几个常见角度进行分析：
扣除费用性质：
- 如果这450元是合理的税费、手续费或者双方事先约定的其他合法扣除项（如管理费、服务费等，且这些费用在合同中有明确约定且不违反法律法规），那么扣除可能是合理的。
- 如果扣除的费用没有合法依据，或者属于非法克扣工资的行为，那么这种扣除就是不合理的。
双方约定：
- 农民工与雇主之间如果事先有明确的书面或口头约定，关于工资支付方式、扣除项目等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合理的。
- 如果没有约定或者约定不明确，且扣除的费用没有合法依据，那么农民工有权要求雇主返还被扣除的费用。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果扣除的费用违反了法律法规的强制性规定，比如超过了法定比例的税费、非法收取的押金等，那么这种扣除就是违法的，农民工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
具体分析：
- 假设这450元是税费，那么需要查看相关税法规定，确定该税费是否合法以及计算方式是否正确。
- 假设这450元是手续费或其他费用，需要查看双方是否有约定，以及该约定是否合法有效。
- 如果无法确定扣除费用的性质或双方没有约定，且农民工认为扣除不合理，可以尝试与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 农民工在遇到此类情况时，首先应当保留好相关证据，如工资条、转账记录、合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 可以尝试与雇主进行友好沟通，了解扣除费用的具体原因和依据，看是否能够达成共识。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
公式计算（如适用）：
- 在这个问题中，由于涉及到的是费用扣除的合理性判断，而不是具体的数值计算，因此没有直接的公式可以应用。但如果涉及到税费计算等具体数值问题，可以根据相关税法规定进行计算。
总之，农民工一次打2万扣了450是否合理，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。