结论：农民工工资15000元扣300元是否合理，不能一概而论，需根据扣款的具体原因和性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣款情形

如果这300元是依法扣除的，比如个人所得税、社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险等）或住房公积金等法定扣款项目，那么这种扣款是合理的。这些扣款是根据国家法律法规规定的比例和基数进行计算的，旨在保障农民工的社会保障权益和履行纳税义务。

• 计算公式示例（以社保为例）：

  • 假设某地区社保缴费基数为15000元，养老保险个人缴费比例为8%，则养老保险个人应缴金额为：\(15000 \times 8\% = 1200\)元（但实际可能因地区政策有上限，如不超过缴费基数的一定比例）。若300元为社保中某一项或几项的合计扣款，且符合当地政策，则合理。
  • 类似地，医疗保险、失业保险等也有各自的缴费比例，需根据当地政策具体计算。

• 个税计算：

  • 根据个人所得税法，工资薪金所得适用超额累进税率。若15000元为应纳税所得额（已扣除起征点、专项扣除等），则需根据税率表计算应缴税额。300元若为个税扣款，且计算无误，则合理。

2. 非法扣款情形

如果这300元是非法扣除的，比如以罚款、押金、培训费、服装费等名义扣除，且这些扣款没有法律依据或未经农民工同意，那么这种扣款是不合理的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法克扣或无故拖欠劳动者的工资。

• 法律依据：
  • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  • 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

3. 特殊情况

如果扣款是基于双方事先约定的合法条款，比如因农民工违反公司规章制度或造成经济损失而进行的合理赔偿，且赔偿金额和方式符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种扣款可能是合理的。但需注意，赔偿金额应合理，且不得超过农民工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。

• 示例：
  • 若农民工因疏忽导致公司财产损失，双方约定从工资中扣除部分赔偿，且扣除金额不超过当月工资的20%，则这种扣款是合理的。

建议

1. 核实扣款原因：首先，农民工应核实这300元扣款的具体原因和性质，是否属于合法扣款项目。
2. 查看劳动合同和规章制度：其次，查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于扣款的规定，以及这些规定是否合法合规。
3. 与用人单位沟通：如果认为扣款不合理，可以与用人单位进行沟通，要求解释扣款原因和依据。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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