任职期间协调事情收取费用是否有问题，这主要取决于费用的性质、收取方式以及是否符合公司规定和法律法规。以下从几个不同角度进行分析：
如果收取的费用是合理的劳务报酬或公司允许的协调费用：
- 在这种情况下，如果员工在协调事情过程中付出了额外的劳动或提供了特殊的服务，且公司有明确的制度或规定允许收取此类费用，那么收取费用是合理的，不构成违法或违规行为。
- 例如：员工因工作需要，代表公司与外部机构进行协调，并因此产生了额外的交通、通讯等费用，公司同意给予一定的补贴或报销，这种情况下收取费用是合法的。
如果收取的费用属于回扣、贿赂或违反公司廉洁规定：
- 如果员工在协调事情过程中，利用职务之便，收受对方给予的回扣、贿赂或其他不正当利益，这不仅违反了公司的廉洁规定，还可能构成违法犯罪行为，如受贿罪或非国家工作人员受贿罪。
- 例如：员工在协调采购事宜时，收受供应商给予的回扣，以换取更优惠的采购条件，这种行为就是违法的。
如果收取的费用未经公司同意或违反公司财务制度：
- 即使员工认为收取的费用是合理的，但如果未经公司同意或违反了公司的财务制度，也可能构成违规行为。公司有权对员工的财务行为进行管理和监督，确保公司的财务安全和合规性。
- 例如：员工私自收取客户支付的协调费用，并未将费用上交公司或未按照公司规定进行报销，这种行为就违反了公司的财务制度。
法律建议：
- 作为员工，在任职期间协调事情时，应严格遵守公司的规定和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或收受不正当利益。
- 如果确实需要收取费用，应事先与公司沟通并获得同意，同时按照公司规定进行报销或处理。
- 如果对收取费用的合法性或合规性存在疑问，应及时咨询公司法务部门或专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果员工违反公司规定或法律法规收取费用，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在严重情况下，员工还可能面临法律责任，如刑事处罚或民事赔偿等。
总之，任职期间协调事情收取费用是否有问题，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。