当您辞职后发现公司少给了工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确权益与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司必须按时足额支付您的工资，任何形式的少发或拖欠都是违法的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 核对工资明细与合同：

   • 仔细核对工资条，检查各项收入、扣款是否与实际相符，特别注意加班工资、绩效奖金等是否计算正确。
   • 查阅劳动合同，确认合同中关于工资支付的条款，包括基本工资、奖金、津贴等的具体约定。
   • 了解公司规章制度，有些公司的规章制度可能对工资支付有特别规定，如考勤制度、绩效考核制度等，这些也可能影响工资的发放。

3. 与公司沟通协商：

   • 在发现工资少发后，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求补发工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果公司同意补发工资，最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。

4. 收集证据并寻求法律帮助：

   • 收集证据：包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录（如考勤表、加班申请单）、与公司沟通的录音或聊天记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果要求公司补发工资及支付相应的赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司存在少发工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果仍不满意的，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能较为复杂，但您可以在我的指导下进行，确保您的合法权益得到最终实现。

5. 注意事项：

   • 及时行动：发现工资少发后，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
   • 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据。
   • 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为或言论攻击。

示例说明： 假设您发现公司少发了您上个月的加班工资，您首先应该核对工资条和加班记录，确认少发的金额。然后，与公司的人力资源部门沟通，说明情况并要求补发。如果公司拒绝补发，您可以收集工资条、加班记录、与公司沟通的录音等证据，向当地的劳动监察部门投诉。如果投诉无果，您可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在少发工资的行为，且您能够提供充分的证据，那么公司可能需要补发工资、支付赔偿金，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
• 如果您在维权过程中采取了过激行为或违反了法律法规，那么您可能需要承担相应的法律责任。

最后建议： 面对辞职后公司少发工资的问题，您应保持冷静并采取积极有效的措施来维护自己的权益。通过上述步骤的逐步实施，您有望成功追回少发的工资并维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。