关于国网实习生加班是否有加班费的问题，这主要取决于实习的性质、实习协议的具体内容以及实习生与国网之间是否构成了劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、实习性质的判定
教学实习：
- 如果实习生是在校学生，到国网进行实习主要是为了完成学校的教学任务，增强实践能力，那么这种实习通常被视为教学实习。
- 在教学实习中，实习生与国网一般不构成劳动关系，而是指导关系。因此，实习生通常不享受劳动法规定的劳动者待遇，包括加班费。
就业实习：
- 如果实习生已经毕业，具备劳动主体资格，且国网对实习生进行管理，安排具体工作并支付劳动报酬，同时实习生提供的劳动是国网业务的组成部分，那么这种实习可能构成劳动关系。
- 在构成劳动关系的情况下，实习生依法享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。
二、实习协议的约定
- 无论实习性质如何，实习协议都是判断实习生是否有权获得加班费的重要依据。
- 如果实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，那么应按照协议执行。这意味着，如果协议中规定了加班费，国网就应当支付；如果协议中没有规定，则需要根据实习性质来判断。
三、加班费的计算与支付（若构成劳动关系）
- 如果实习生与国网构成了劳动关系，并且存在加班事实，那么国网应当按照劳动法律法规支付加班费。
- 加班费的具体计算标准根据我国劳动法律法规规定：延长工作时间支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果实习生属于女职工且在哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》，国网不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。若违反规定，女职工有权拒绝并可采取维权措施。
- 建议：无论实习生与国网是否构成劳动关系，都建议在签订实习协议时明确约定工作时间、工作内容以及加班费用等相关事宜。这样可以在出现纠纷时提供明确的依据，保护自己的合法权益。
五、维权途径
- 如果实习生在加班后未收到应得的加班费，且确认自己与国网构成了劳动关系或实习协议中有相关约定，那么可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉。
综上所述，国网实习生加班是否有加班费取决于实习性质、实习协议以及是否构成劳动关系。为了保障自己的权益，建议实习生在签订实习协议时明确相关条款，并在必要时采取合适的维权措施。