高频听力受损本身并不直接导致被解除劳动关系，但具体是否会被解除劳动关系取决于听力受损的程度、是否构成工伤、是否影响工作能力以及用人单位的处理方式等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、听力受损与工伤认定
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于听力受损，如果能够证明是由于工作原因（如长期暴露在噪音环境中）导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。
听力受损程度：
- 听力受损的程度也是影响工伤认定的关键因素。一般来说，只有达到一定的听力损失程度（如双耳平均听力损失达到一定分贝数），才可能被认定为工伤。这需要通过专业的听力检测来确定。
二、工伤后的劳动关系处理
用人单位不得随意解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果听力受损被认定为工伤，且导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
- 尽管有上述保护，但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。不过，这些情形与听力受损本身无直接关联。
协商解除劳动合同：
- 在某些情况下，用人单位和劳动者也可以协商一致解除劳动合同。如果听力受损不影响工作能力，或者劳动者愿意接受其他工作安排，双方可以协商解除劳动合同。
三、听力受损对工作能力的影响及用人单位的应对措施
工作能力评估：
- 听力受损是否影响工作能力需要根据具体情况进行评估。如果听力受损严重，导致劳动者无法胜任原工作，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或提供必要的辅助设备。
用人单位的应对措施：
- 用人单位应当关注劳动者的健康状况，对于因工作原因导致的听力受损，应当积极协助劳动者进行工伤认定和申请工伤待遇。同时，用人单位也可以考虑采取措施改善工作环境，减少噪音污染，保护劳动者的听力健康。
四、法律建议
及时进行工伤认定：
- 如果听力受损是由于工作原因导致的，建议劳动者及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定。这有助于保护劳动者的合法权益，确保获得应有的工伤待遇。
咨询专业律师：
- 在处理劳动关系问题时，如果劳动者对法律程序或用人单位的处理方式有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
保留相关证据：
- 劳动者应当保留与听力受损相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、噪音检测报告等。这些证据在工伤认定和劳动关系处理过程中可能起到关键作用。