身体不好休长假期间，您是否享有工资，这主要取决于您休假的性质以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医疗期内的病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体数额由公司规章制度或者劳动合同约定，但不得低于上述标准。
- 举例：如果您在公司工作了5年，根据规定可能享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。
非医疗期的长假：
- 如果您休的长假并非因医疗需要，而是出于其他个人原因（如事假、无薪假等），那么公司可能不支付工资。
- 这种情况下，是否支付工资以及支付多少，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 举例：如果您因个人原因申请了无薪长假，且公司规章制度和劳动合同中均未规定在此期间应支付工资，那么公司可能不支付您工资。
公司规章制度和劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中的约定也是决定您休假期间是否享有工资的重要因素。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了休假期间的工资支付标准，那么应按照这些规定执行。
- 举例：如果公司规章制度中规定，员工因病休假超过一定天数后，公司只支付基本工资的50%，那么这一规定在合法的前提下是有效的。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤休假，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 举例：如果您因工作受伤需要休假治疗，那么在停工留薪期内，公司应按照您原来的工资福利待遇支付您工资。
建议：
- 在申请长假前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假期间工资支付的规定。
- 如果您对公司的规定有疑问或认为公司的规定不合法，可以向公司人力资源部门或工会咨询，或者寻求法律援助。
- 在休假期间，保留好与休假相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
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