结论：试用期用人单位找到其他人是否合法，需分情况讨论，主要取决于用人单位解除与您劳动合同的理由是否合法。

1. 若用人单位解除劳动合同的理由合法

在试用期内，用人单位如果认为您不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位有权解除与您的劳动合同，并另行招聘其他人选。这种情况下，用人单位找到其他人是合法的。

具体法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若用人单位解除劳动合同的理由不合法

如果用人单位在试用期内无正当理由解除与您的劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定（如仅因个人喜好、与同事关系不和等非法定理由），那么用人单位的行为就是违法的。在这种情况下，用人单位找到其他人来替代您，就可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

具体法律依据及后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您认为用人单位在试用期内解除与您的劳动合同的理由不合法，建议您先与用人单位进行协商，要求用人单位说明解除劳动合同的具体理由，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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