农民工追讨工资，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，这些法律为农民工提供了全面的法律保护，明确了用人单位的工资支付义务和法律责任。以下是从不同角度对农民工追讨工资问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 基本权利保障：该法第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是农民工获取工资的基本法律依据。
   • 工资支付规定：第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这为农民工追讨工资提供了直接依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 劳动关系确立：第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，实际用工也受法律保护。
   • 工资支付义务：第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 赔偿责任：第八十五条规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则加付赔偿金。

3. 《保障农民工工资支付条例》

   • 权利保护：第三条强调，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位或个人不得拖欠。
   • 支付责任：该条例详细规定了用人单位及工程建设领域特别主体的工资支付责任，如施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放的监督责任，确保工资按时足额支付。
   • 清偿机制：明确了在不同情形下工资由谁负责清偿，如建设单位或施工总承包单位对分包导致的拖欠负清偿责任。
   • 监督检查：规定政府相关部门的监督检查职责，对违法拖欠农民工工资行为设定了严厉的处罚措施。

4. 《中华人民共和国刑法》

   • 刑事责任：对于恶意拖欠农民工工资且情节严重的行为，《刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。

二、追讨工资的途径

1. 协商

   • 农民工可以首先尝试与用人单位协商解决，这是最为直接且成本较低的方式。在协商过程中，可以明确要求用人单位支付拖欠的工资，并保留好协商记录作为证据。

2. 投诉举报

   • 若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处理。

3. 申请仲裁

   • 若投诉举报无果，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

4. 提起诉讼

   • 如果农民工对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规和事实证据进行审理和判决，确保农民工的合法权益得到维护。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 农民工在追讨工资过程中，应妥善保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系的存在及工资被拖欠的事实。这些证据在后续的协商、投诉举报、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。

2. 寻求法律援助

   • 若经济困难，农民工可以向法律援助机构申请免费法律援助，以获得专业的法律支持。法律援助机构会指派律师为农民工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助农民工维护自己的合法权益。

综上所述，农民工在追讨工资时，应充分了解相关法律法规，依法行事，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。