结论：员工上了4个月的班因不符合公司要求被劝退，是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果公司能够证明员工确实不符合录用条件，且劝退过程合法合规，则可能无需支付赔偿金；但如果公司无法证明或劝退过程存在违法情形，则可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

分析：

1. 公司能否证明员工不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一规定的前提是公司必须能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，如通过考核、评估等方式。
   • 在您描述的情况中，员工已经工作了4个月，可能已经超出了试用期（具体试用期长度需根据劳动合同或公司规定确定）。如果员工已经过了试用期，公司再以“不符合公司要求”为由劝退，则需要更加谨慎地处理，因为此时公司需要承担更重的举证责任。

2. 劝退过程是否合法合规：

   • 即使公司能够证明员工不符合录用条件，劝退过程也必须合法合规。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付应得的工资和福利等。
   • 如果公司在劝退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付工资或福利、强迫员工离职等，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 经济补偿金或赔偿金的计算：

   • 如果公司需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。但需要注意的是，对于工作年限不满六个月的员工，经济补偿金通常为半个月工资。
   • 如果公司存在违法行为导致员工离职，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。

建议：

• 对于公司而言，在劝退员工前应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并确保劝退过程合法合规。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为自己被不公平地劝退，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。

后续行动：

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