针对您提出的“员工工作5个月被企业劝退，企业要补偿吗”这一问题，我的结论是：企业是否需要补偿，取决于劝退的原因和合法性。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
企业合法劝退，无需补偿：
- 如果企业劝退员工是因为员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，那么企业无需支付补偿。
企业违法劝退，需支付赔偿金：
- 如果企业无正当理由劝退员工，即属于违法解除劳动合同，那么企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作5个月，企业应支付您一个月工资作为赔偿金。
企业无过失性劝退，需支付经济补偿：
- 如果企业劝退员工是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 首先，您应要求企业出具劝退证明，明确劝退原因。
- 其次，您可以与企业协商补偿事宜，如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好能证明劳动关系及工作时长的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
可能的法律后果：
- 如果企业违法劝退您且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求企业支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济。
- 如果企业合法劝退您且无需支付补偿，那么您应接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。