针对工伤公司赔付部分迟迟不给的情况，你可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出单位拖延支付工伤赔偿款的行为是不合理且可能违法的。
- 要求用人单位尽快支付赔偿款，并尝试达成书面协议，明确支付时间和金额。
- 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、短信或邮件等，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将依法对此类投诉进行处理，并督促用人单位尽快履行支付义务。
- 投诉时，提供详细的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以支持你的投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后单位仍未支付赔偿款，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请时，需准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资条等。
- 仲裁委员会将依法进行审查，并在受理后安排开庭审理。双方将在庭审中进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者存在特殊情况无法通过劳动仲裁解决，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在起诉前，需起草详细的起诉状，并准备好相关证据材料。
- 法院将依法受理案件，并进行审理和判决。如果法院判决单位支付工伤赔偿款，而单位仍不履行，你可以进一步申请强制执行。
申请强制执行：
- 在获得仲裁裁决或法院判决后，如果单位仍拒绝支付赔偿款，你可以向法院申请强制执行。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、冻结等，以确保工伤赔偿得到实际落实。
寻求法律援助与了解延迟原因：
- 在整个维权过程中，如果你遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
- 同时，了解赔偿款延迟的具体原因也很重要，这有助于你更有针对性地采取措施解决问题。例如，如果是经办机构的原因导致的延迟，你可以向社会保险行政部门投诉；如果是用人单位内部管理问题导致的延迟，则可以继续通过协商、投诉或法律途径解决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
- 依法行事，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 及时关注案件的进展情况，并与相关部门或律师保持沟通。
最后，我想强调的是，面对单位迟迟不支付工伤赔偿款的问题，你应保持冷静并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。