离职表可以写成申请的形式，但需注意法律性质和表述的准确性。以下是具体分析：
离职表的法律性质
离职表本质是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除合同，无需用人单位同意。因此，离职表的核心功能是“通知”而非“申请”，但法律并未禁止以“申请”形式表达离职意愿。
写成“申请”的注意事项
- 避免模糊权利义务：若表述为“申请离职”，需明确是否附带条件（如等待审批、交接期等）。若未明确，可能被认定为无条件解除合同，用人单位需按法定时间办理离职手续。
- 建议明确时间节点：无论标题如何，正文应写明“最后工作日为XX年XX月XX日”，以固定解除合同的时间，避免用人单位拖延。
- 保留书面证据：建议通过EMS邮寄离职表（备注文件名称），或通过电子邮件、企业OA系统提交，以证明已履行书面通知义务。
实务建议
- 优先使用“通知”表述：如标题写“离职通知书”或“解除劳动合同通知书”，正文开头明确“根据《劳动合同法》第三十七条，本人现通知贵司于XX年XX月XX日解除劳动合同”。
- 若用人单位要求“申请”：可接受，但需在正文中补充“无论贵司是否批准，本人均将于XX年XX月XX日离职，请按法律规定办理手续”，以强化法律效力。
总结：离职表可以写成申请，但需通过内容设计确保其法律性质为“无条件通知”，避免因表述模糊导致离职受阻。如有具体文本需要审核，可直接向我咨询。