离职申请并不一定要手写，关键在于能否明确表达您的真实离职意愿，并且确保该表达方式符合相关法律法规及公司规定的要求。

在实际操作中，离职申请的签署方式有多种，包括手写签字、电子签名等。手写签字是一种传统且直观的方式，能够很好地体现您的真实意愿和身份确认，通常具有很强的证据效力，在小型企业或较为传统的行业中较为常见。然而，在数字化办公日益普及的今天，电子签名也已成为一种被广泛接受的离职申请签署方式。根据《中华人民共和国电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。

此外，某些特殊情况下，即便没有签字，离职申请也可能被认定有效。例如，您以口头方式向公司明确表达了离职意愿，并且有相关的记录（如谈话录音、邮件往来、聊天记录等）能够证明您的离职意图，那么这份离职申请同样可能被视为有效。

不过，具体的要求可能会因公司政策或劳动合同中的约定而有所不同。因此，在提交离职申请前，建议您仔细阅读公司的相关规定或咨询公司的HR部门，确保您的离职申请符合要求。同时，为避免后续可能出现的纠纷，无论是采用哪种签署方式，都建议您做好相关证据的留存，如离职申请的原件、电子版、相关记录等。

总之，离职申请的签署方式并非一成不变，您可以根据实际情况和法律法规的要求进行灵活选择。但请务必确保离职申请能够真实、有效地表达您的离职意愿，并符合相关法律法规和公司规定的要求，以保护您的合法权益。