关于您提出的“离职报告能手写吗”的问题，我可以明确地告诉您，离职报告（或称为辞职报告）是可以手写的，也可以打印，关键在于内容必须真实、表述清晰，并符合法律及公司规定。

手写离职报告有其独特的优势。首先，手写能直接展示您的笔迹，这在离职纠纷中作为证据时，可能具有更强的证明力，因为它直接体现了您的真实意愿。其次，手写离职报告更能传递个人情感和态度，如果您对公司有深厚的感情，或者想表达对公司的感激和不舍，手写方式会是一个不错的选择。当然，手写也有一些需要注意的地方，比如字迹要清晰可辨，格式要整洁有序，以确保阅读者能够轻松理解您的意图。

另一方面，打印离职报告也有其便利之处。打印件文字格式统一，排版整齐，能够展现您的专业素养。同时，打字速度快，便于修改和编辑，特别适合需要多次调整内容的情况。不过，打印件也存在一定的风险，比如易被复制和修改，因此，在提交打印离职报告时，一定要确保有您本人的亲笔签名和提交日期，以证明其正式性和有效性。

无论您选择手写还是打印离职报告，都有一些共同的注意事项需要遵守。首先，内容必须真实反映您的离职意愿，表述要清晰无误，避免歧义。其次，要符合相关法律法规的规定，同时遵循公司的具体要求和流程。最后，无论哪种方式，都应由您本人亲自签字，并明确标注提交的日期，这是确保离职报告有效性的关键步骤。

综上所述，手写和打印的离职报告各有优劣，您可以根据自身情况和公司要求做出选择。但无论选择哪种方式，都应确保内容的真实性、表述的清晰度以及符合法律和公司规定的要求。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。