提前与单位辞职的时间计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，核心结论如下：

1. 试用期辞职的时间计算
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”为自然日，从你向单位明确表达辞职意愿（如书面通知、邮件等）的次日起算。例如，若你在周一提交书面辞职通知，则周四可正式离职。
   注意：若单位在试用期内存在未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。

2. 正式员工辞职的时间计算
   正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”同样为自然日，从单位收到书面通知的次日起算。例如，若你在1月1日提交书面辞职申请，单位于当日签收，则你最早可在2月1日离职。
   特殊情形：若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未签合同等），劳动者可立即解除合同，无需等待三十日。

3. 时间计算的实务要点

   • 通知形式：建议通过书面形式（如辞职信、邮件）通知，并保留送达证据（如签收单、邮件回执），避免口头通知引发纠纷。
     
   • 最后工作日：离职时间以“通知期满日”为准，而非提交申请日。若单位同意提前离职，可双方协商确定具体日期。
     
   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，单位应在离职时一次性结清工资，不得克扣。

建议：若对辞职流程或时间计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况（如合同类型、单位行为等）提供详细指导。