关于“承诺领到工资，跟公司没有关系”的承诺书，我必须首先明确指出，这样的承诺书在法律上可能是无效的，甚至可能损害你的合法权益，因此我并不建议你签署此类承诺书。不过，为了更全面地解答你的问题，我可以从几个角度来分析这个情况，并给出一些建议。

1. 承诺书的法律效力

• 无效承诺：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权益。任何试图通过承诺书来免除公司支付工资义务的行为，都可能被视为违反法律强制性规定，因此这样的承诺书在法律上是无效的。
• 显失公平：即使承诺书在形式上被双方签署，但如果其内容显失公平，即明显偏向一方（如公司），而损害另一方（如你）的合法权益，那么这样的承诺书也可能被法院或仲裁机构认定为无效或可撤销。

2. 签署承诺书的风险

• 丧失维权依据：一旦你签署了这样的承诺书，未来如果公司未支付工资，你可能会面临维权困难。因为承诺书可能被公司用作抗辩理由，声称你已经放弃了要求支付工资的权利。
• 影响个人信用：在某些情况下，如果承诺书被视为一种合同或协议，而你未能履行其中的“承诺”（尽管这种承诺本身可能是不合法的），这可能会对你的个人信用产生负面影响。

3. 建议与替代方案

• 拒绝签署：我强烈建议你拒绝签署任何试图免除公司支付工资义务的承诺书。你的劳动报酬是你应得的权益，不应被轻易放弃。
• 与公司协商：如果公司确实存在支付工资的困难或问题，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期支付工资、调整支付时间等。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或你无法与公司达成协议，你可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 承诺书的合法写法（仅作了解，不推荐签署）

如果你出于某种特殊原因（如公司威胁、误导等）确实需要签署一份承诺书，但又不希望完全放弃自己的权益，那么你可以考虑在承诺书中加入一些保护自己权益的条款。但请注意，这仍然是一个高风险的行为，且可能无法完全避免法律风险。以下是一个示例性的写法（仅作了解，不推荐实际签署）：

“本人（姓名）在此承诺，在收到公司支付的（具体金额）工资后，不再就本次工资支付问题向公司提出任何异议或要求。但本承诺并不免除公司因未按时、足额支付工资而应承担的法律责任，也不影响本人在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。”

最后，我必须再次强调，签署任何试图免除公司支付工资义务的承诺书都是不明智的，甚至可能是违法的。如果你面临工资支付问题，请务必通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。