关于“本公司承诺没有骗取失业金”的表述，核心在于确保承诺内容的真实性、合法性，并明确承诺的法律后果。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 承诺内容的真实性：

   • 公司在作出此类承诺时，必须确保自身从未有过骗取失业金的行为，包括但不限于虚构员工离职事实、伪造离职证明、虚报失业人数等。
   • 承诺应基于公司的实际运营情况和历史记录，确保所有关于失业金的申报、领取均符合法律法规的规定。

2. 承诺的合法性：

   • 承诺内容应明确符合《中华人民共和国社会保险法》、《失业保险条例》等相关法律法规的规定，不违反任何法律条款。
   • 公司在承诺中应避免使用模糊、歧义或可能引发误解的语言，确保承诺的明确性和合法性。

3. 承诺的法律后果：

   • 如果公司确实存在骗取失业金的行为，即使作出了承诺，也可能面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴失业金及滞纳金、甚至可能涉及刑事责任。
   • 承诺应明确公司对于违反承诺的法律后果的认知和接受，如愿意承担因骗取失业金而产生的所有法律责任。

4. 承诺的表述方式：

   • 承诺可以以书面形式作出，并加盖公司公章，以增强其正式性和法律效力。
   • 承诺内容可以包括：“本公司郑重承诺，从未有过骗取失业金的行为，所有关于失业金的申报、领取均严格遵守国家法律法规的规定。如有违反，本公司愿意承担由此产生的一切法律责任。”

5. 后续行动建议：

   • 公司应定期进行内部自查，确保所有关于失业金的申报、领取均符合法律法规的规定。
   • 如发现任何可能涉及骗取失业金的行为，应立即进行纠正，并主动向相关部门报告，以减轻或避免法律责任。

在作出此类承诺时，公司应谨慎对待，确保承诺内容的真实性、合法性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。