针对员工提供假的学历证书入职这一情况，我们可以从法律、公司政策以及实际操作三个层面来详细解答如何处理：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历证书，这构成欺诈行为，使得用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。根据劳动合同法第二十六条，这样的劳动合同是无效的。进一步地，根据劳动合同法第三十九条，用人单位有权单方解除与该劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿金。此外，如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以依据劳动合同法第八十六条要求劳动者承担相应的赔偿责任。

二、公司政策层面

1. 预防措施：

   • 在招聘过程中，公司应明确岗位要求，特别是学历要求，并在招聘广告中明确说明。
   • 对所有应聘者的学历证书进行严格的核实，可以通过联系毕业院校或使用学历验证服务来确保学历的真实性。

2. 处理流程：

   • 一旦发现员工提供虚假学历证书，公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据。
   • 根据调查结果，如果确认员工存在欺诈行为，公司应依据劳动合同法和公司内部规章制度，与员工解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，公司应明确告知员工无需支付经济补偿金，并保留追究其法律责任的权利。

三、实际操作层面

1. 沟通与记录：

   • 在发现员工提供虚假学历证书后，公司应首先与员工进行沟通，了解其提供虚假信息的动机和背景。
   • 在沟通过程中，公司应做好记录，包括沟通时间、地点、参与人员以及沟通内容等，以备后续法律程序使用。

2. 法律程序：

   • 如果员工对公司的处理决定有异议，公司应准备好相关证据，如学历验证报告、员工入职时的学历证书复印件等，以应对可能的劳动仲裁或法律诉讼。
   • 在法律程序中，公司应积极配合相关机构的工作，提供必要的证据和资料，以维护公司的合法权益。

3. 后续管理：

   • 在处理完此类事件后，公司应总结经验教训，完善招聘流程和内部管理制度，防止类似事件再次发生。
   • 同时，公司也可以考虑对其他员工进行诚信教育，提高员工的诚信意识和法律意识。

综上所述，对于员工提供假的学历证书入职的情况，公司应依据法律、公司政策和实际操作流程进行严肃处理，以维护公司的合法权益和招聘秩序。