返岗通知书的适用情形主要涉及两个方面，一是针对劳动者个人事假期满后的返岗，二是针对特定群体（如农民工）在特定时间（如节假日后）的返岗安排。以下是对这两种情形的详细解释：
一、劳动者个人事假期满后的返岗
适用情形：
- 当劳动者因个人原因（如家庭事务、健康问题等）向用人单位申请事假，并约定了明确的休假期限后，劳动者有义务在休假期满后返岗工作或办理续假手续。
- 在此情形下，虽然用人单位通常没有法律义务必须通知劳动者返岗（除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定），但为了确保劳动关系的和谐与稳定，用人单位可能会选择发送返岗通知书作为提醒或确认。
注意事项：
- 劳动者应主动关注自己的休假期限，并在期满前做好返岗准备或办理续假手续。
- 如果用人单位发送了返岗通知书，劳动者应认真阅读并按照通知书上的要求执行。
- 若劳动者因特殊原因无法按时返岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免构成旷工。
二、特定群体在特定时间的返岗安排
适用情形：
- 以农民工为例，在节假日（如春节）后，为了保障农民工能够顺利返岗务工，地方政府或相关部门可能会组织“点对点”输送服务活动，并发布返岗通知书或相关公告。
- 这种返岗通知书通常包含服务内容（如组织报名、审核乘车人员资格、联系车辆等）、服务期限、输送对象以及供应商资质等相关要求。
注意事项：
- 农民工应关注地方政府或相关部门发布的返岗通知书或公告，了解返岗的具体安排和要求。
- 按照通知书或公告上的要求，及时报名、准备相关材料并参加输送服务活动。
- 在返岗过程中，遵守相关规定和安全措施，确保自身安全和健康。
总结：返岗通知书的适用情形主要取决于具体的劳动关系和返岗安排。对于劳动者个人事假期满后的返岗，虽然用人单位通常没有法律义务必须通知，但为了确保劳动关系的和谐与稳定，可能会选择发送返岗通知书；对于特定群体在特定时间的返岗安排，如农民工节假日后的返岗务工，地方政府或相关部门会发布返岗通知书或相关公告来明确返岗的具体安排和要求。