核心结论：试用期离职工资给很少，你可以通过以下方式维护自身权益：
核查工资计算依据
首先，你需要确认公司是否按照劳动合同或相关法律规定计算试用期工资。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司支付的工资低于上述标准，属于违法行为。
与公司协商解决
如果发现工资确实低于法定标准，你可以先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出工资计算不符合法律规定，并要求公司补发差额。在协商时，建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司存在违法行为。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司支付的工资低于法定标准，并要求公司支付差额及可能的赔偿。
注意诉讼时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，避免超过时效期限。
总结：试用期离职工资给很少，你可以通过核查工资计算依据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。