工伤后解除劳动合同确实可以写双方协议，且这样的协议对于明确双方权利与义务、保障双方合法权益至关重要。以下是一份详尽的工伤解除劳动合同协议撰写指南，旨在帮助您构建一份既合法又全面的协议。
一、协议基本信息
- 双方信息：
- 甲方（用人单位）：需详细列出单位全称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系方式等。
- 乙方（劳动者）：需提供姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系电话等基本信息。
二、工伤情况说明
工伤发生详情：
- 详细记录工伤发生的时间、地点、受伤部位及治疗经过。
- 提供工伤认定机构的认定结果及文号，确保工伤事实得到官方确认。
- 说明劳动能力鉴定机构的鉴定等级及结论书编号，为后续赔偿提供依据。
解除事由与意愿：
- 阐述工伤对乙方工作和生活产生的具体影响，如无法继续从事原工作、生活自理能力受限等。
- 明确乙方依据相关法律法规（如《劳动合同法》、《工伤保险条例》）提出解除劳动合同的意愿。
- 甲方确认同意解除劳动关系，并明确解除的具体日期。
三、经济补偿与待遇
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，列出甲方应支付给乙方的各项工伤赔偿费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 明确各项赔偿的支付金额、支付方式及支付时间，确保乙方能够及时获得应有的赔偿。
经济补偿：
- 除工伤赔偿外，根据《劳动合同法》的相关规定，确定甲方是否应支付乙方经济补偿金，并明确支付金额。
- 对于不同伤残等级的员工，经济补偿标准可能有所不同，需根据实际情况进行调整。
其他费用：
- 列出甲方已支付或需支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等其他相关费用，确保乙方在工伤治疗期间的经济负担得到合理分担。
四、工作交接与离职手续
工作交接：
- 乙方承诺在本协议签订后妥善办理所有工作移交手续，包括但不限于文件资料、工作设备、客户信息等。
- 甲方应提供必要的协助和支持，确保工作交接的顺利进行。
离职手续：
- 甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明，并协助办理相关退工手续，如社保转移、档案调取等。
- 双方确认离职后不得作出有损对方名誉或利益的行为，维护良好的劳动关系。
五、其他条款
保密条款：
- 双方应对协议内容及履行过程中知悉的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
违约责任：
- 明确若甲方未按时支付工伤补偿费用或乙方未按时办理工作交接手续的违约金计算方式或标准，以约束双方行为，确保协议的有效执行。
争议解决：
- 首选友好协商解决争议，降低解决成本，维护双方关系。
- 协商不成时，可约定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，为争议解决提供明确途径。
六、协议生效与份数
协议生效：
- 明确协议自双方签字（盖章）之日起生效，确保协议的法律效力。
协议份数：
- 协议应一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，便于双方查阅和执行。
注意事项
- 具体条款调整：根据实际情况调整协议条款，特别是工伤待遇的支付标准和方式需严格依据当地相关法律法规及政策执行。
- 充分理解协议内容：确保双方在签署前充分理解协议内容，建议在有见证人或专业律师在场的情况下签署，以保障双方权益。
- 专业律师审核：强烈建议在最终确定协议内容前，由专业律师进行审核，以确保协议的合法性、有效性和全面性。
通过遵循上述指南，您可以构建一份既合法又全面的工伤解除劳动合同协议，为双方提供明确的权利与义务保障，促进劳动关系的和谐解决。