我以工伤名义离职了工伤不给报停工留薪未足额支付能申请被迫离职吗-陈俊如律师

我以工伤名义离职了工伤不给报停工留薪未足额支付能申请被迫离职吗-陈俊如律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

可以申请被迫离职，但需满足一定条件并履行相应程序。以下从不同角度为你详细分析：

从被迫离职的法定情形角度

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，即可以申请被迫离职，其中与你情况可能相关的是“未及时足额支付劳动报酬的”。

停工留薪期工资属于劳动报酬范畴：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，单位未足额支付停工留薪期工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
工伤不给报不属于直接导致被迫离职的法定情形：虽然单位不给报工伤这种行为是违法的，但《劳动合同法》中并没有将此单独列为劳动者可以被迫离职的直接情形。不过，如果因为单位不报工伤，导致你无法享受应有的工伤待遇，进而影响到你的其他权益，且与未足额支付停工留薪期工资等情形结合，可能从整体上构成你可以被迫离职的合理理由。

从申请被迫离职的程序角度

提前通知（一般情况）：通常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。不过，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你这种情况一般不属于这两种特殊情形，所以最好提前通知单位。
通知方式：建议你采用书面形式通知用人单位，明确说明你因为单位未足额支付停工留薪期工资等原因，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并保留好通知的证据，如快递单、邮件截图等。

从申请被迫离职后的权益保障角度

经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤待遇追偿：虽然你以被迫离职的方式解除了劳动合同，但并不影响你向单位追偿应享受的工伤待遇。你可以通过劳动仲裁等途径，要求单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。

实际操作建议

收集证据：收集能够证明你与单位存在劳动关系、工伤事实、单位未足额支付停工留薪期工资以及单位不报工伤等相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、银行流水、与单位沟通的记录等。
与单位协商：在申请被迫离职前，可以先尝试与单位进行协商，要求单位足额支付停工留薪期工资、为你申报工伤并享受相应待遇。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁申请中，明确你的仲裁请求，如要求单位支付经济补偿、足额支付停工留薪期工资、承担工伤赔偿责任等。

如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期间工资未足额发放，一般情况下不能直接提出被迫离职，但可以通过法律途径维护自身权益，若用人单位存在恶意拖欠等严重违法行为，劳动者在特定条件下可考虑解除劳动合同并主张经济补偿。以下为详细分析：一、关于停工留薪期工资支付的规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位有义务按照劳动者受伤前的工资标准足额支付停工留薪期间的工资。二、工资未足额发放不能直接提出被迫离职的原因法律程序要求：被迫离职通常需要满足一定的法律条件，并遵循特定的程序。仅仅因为工资未足额发放，并不直接构成劳动者可以单方面解除劳动合同并主张被迫离职的法定理由。劳动者应先与用人单位协商，要求补足工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，而不是直接提出离职。维护劳动关系稳定性：法律鼓励劳动者和用人单位通过协商、调解等方式解决劳动争议，以维护劳动关系的稳定性。直接提出被迫离职可能会加剧双方矛盾，不利于问题的解决。三、特殊情况下可考虑解除劳动合同并主张经济补偿如果用人单位存在恶意拖欠工资、未提供劳动条件等严重违反劳动法律法规的行为，且经劳动者催告后仍不改正的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并主张经济补偿。具体来说：恶意拖欠工资：如果用人单位故意拖欠停工留薪期间的工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提供劳动条件：如果用人单位在停工留薪期间未提供必要的劳动条件，如拒绝支付医疗费用、不安排康复治疗等，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者也可以解除劳动合同，并主张经济补偿。四、建议与行动步骤与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位沟通，要求补足停工留薪期间的工资，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。考虑解除劳动合同：在用人单位存在严重违法行为且经催告后仍不改正的情况下，劳动者可以考虑解除劳动合同，并主张经济补偿。示例：假设小李在工伤停工留薪期间，用人单位只支付了部分工资。小李可以先与用人单位协商，要求补足工资。如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果问题仍未得到解决，小李可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如果发现用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，小李可以在仲裁裁决或法院判决后，考虑解除劳动合同，并依据相关法律法规主张经济补偿。总之，面对工伤停工留薪期间工资未足额发放的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司未足额支付停工留薪工资时，劳动者有权申请被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇未足额支付工资时的解除权，即被迫离职的权利。停工留薪期间的工资属于劳动报酬的一部分，因此，若公司未足额支付，劳动者同样可以依据此条款申请被迫离职。二、经济补偿与工资差额经济补偿：依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资差额：用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。在停工留薪期间，劳动者虽未提供正常劳动，但用人单位仍需按照相关规定支付工资，确保劳动者的基本生活需求。三、维权途径与操作指南协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付停工留薪工资的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、停工留薪通知等，以证明用人单位存在未足额支付工资的事实。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，劳动者需提供充分的证据材料，以支持自己的主张。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需详细陈述事实和理由，并提供充分证据。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，依法判决用人单位承担相应的法律责任。四、注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保自己保留了足够的证据材料，以证明用人单位存在未足额支付停工留薪工资的事实。法律程序：劳动者在维权过程中应遵循法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能损害自己的合法权益，还可能承担相应的法律责任。及时行动：一旦发现用人单位存在未足额支付停工留薪工资的情况，劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。总结：公司未足额支付停工留薪工资时，劳动者有权申请被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额。在维权过程中，劳动者应确保自己保留了足够的证据材料，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工伤停工留薪期间，如果用人单位不支付工资，劳动者一般不能直接以此为由提出被迫离职，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。分析说明：工伤停工留薪期间的工资支付义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，必须履行。被迫离职的适用条件：被迫离职通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）且经劳动者催告后仍未改正的情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。然而，在工伤停工留薪期间，虽然用人单位不支付工资是违法的，但这一情形并不直接等同于“未按时足额支付劳动报酬”的全部情形，因为工伤停工留薪期间的工资支付有其特殊性，且劳动者此时可能处于医疗期，直接提出被迫离职可能不是最佳选择。劳动者应采取的合法途径：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及可能的赔偿。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。特殊情况说明：如果用人单位不仅不支付停工留薪期间的工资，还存在其他严重违法行为（如恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且经劳动者催告后仍未改正的，那么劳动者在符合一定条件下（如提前通知用人单位并说明理由）是可以提出被迫离职的，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。行动建议：建议你先与用人单位进行协商，要求其支付停工留薪期间的工资。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，注意保留好相关证据（如工伤认定书、停工留薪期通知、工资支付记录等），以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因工伤单位未给停工留薪期工资，劳动者是可以被迫离职的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的...”。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未足额发放，则侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依据此条款被迫离职，并要求单位支付经济补偿。被迫离职的流程与注意事项履行通知义务：劳动者在被迫离职前，应向单位发出书面通知，明确说明因单位未足额支付停工留薪期工资而被迫离职，并要求单位支付经济补偿及补足工资差额。保留相关证据：劳动者应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、与单位沟通协商的记录等证据，以维护自身合法权益。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。通过劳动仲裁等法律途径维权：若单位拒绝支付经济补偿及补足工资差额，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付相应费用。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。可能的法律后果经济补偿：若劳动者被迫离职成功，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。补足工资差额：单位还需补足停工留薪期内的工资差额，确保劳动者的合法权益得到保障。仲裁时效：劳动者应注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。逾期申请的，可能面临仲裁委员会不予受理的风险。实际案例与启示在实际操作中，已有许多劳动者因单位未足额支付停工留薪期工资而被迫离职，并通过劳动仲裁或诉讼成功维护了自身权益。这些案例表明，劳动者在面对单位违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。建议：若您因工伤单位未给停工留薪期工资而考虑被迫离职，请务必履行通知义务、保留相关证据，并通过劳动仲裁等法律途径维权。同时，要注意仲裁时效，确保在规定期限内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后公司不按标准支付停工留薪期工资可申请被迫离职吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，明确法律条款：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果公司不按标准支付，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。其次，分析您的具体情况：您在工伤后进入停工留薪期，但公司并未按照原工资福利标准足额发放工资。这种情况下，您的合法权益已经受到了侵害。您有权依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职。再者，提出被迫离职时的注意事项：通知公司：在提出被迫离职前，建议您先以书面形式通知公司，明确指出公司未足额支付停工留薪期工资的事实，并表明您因此提出被迫离职的意愿。留存证据：为了维护自己的合法权益，您需要留存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。最后，后续维权途径：提出被迫离职后，您还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。具体来说，您可以在知道自己的权益受到侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并给予经济补偿。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。综上所述，工伤后公司不按标准支付停工留薪期工资，您确实有权申请被迫离职，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：停工留薪期工资没有足额发放一年多了，您确实有权申请被迫离职，但具体操作和后续维权需谨慎考虑多方面因素。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律基础与被迫离职的权利根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。停工留薪期工资作为劳动报酬的一部分，若用人单位未足额发放，您作为劳动者有权依据此条款申请被迫离职。二、被迫离职的流程与注意事项书面通知：在决定离职前，建议您先以书面形式向用人单位发出通知，明确指出用人单位未足额支付停工留薪期工资的事实，并表明您因此决定解除劳动合同。这一步骤有助于保留证据，证明您离职的合法性。保留证据：收集并保留所有与停工留薪期工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工伤认定书等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。办理离职手续：在发出通知后，按照用人单位的规定办理离职手续。若用人单位拒绝办理或设置障碍，您可保留相关证据，以便后续维权。三、经济补偿的计算与主张经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准确定：在计算经济补偿时，工资标准应按照您离职前十二个月的平均工资来确定。若停工留薪期工资未足额发放影响了平均工资的计算，您可主张按照实际应得工资来计算。四、后续维权途径劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未足额发放的停工留薪期工资及经济补偿。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、特殊情况与风险提示时效问题：虽然您提到停工留薪期工资未足额发放已一年多，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，若您在离职前已就此问题向用人单位提出过异议或主张过权利，时效期间可能会中断并重新计算。因此，在决定离职前，建议您先咨询专业律师，评估时效风险。用人单位反制：在离职过程中，用人单位可能会采取各种反制措施，如拒绝办理离职手续、扣发工资等。您需保持冷静，保留好相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。建议：在决定申请被迫离职前，建议您先咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），评估您的具体情况和维权风险。同时，保留好所有相关证据，以便在后续维权过程中能够有力地支持您的主张。

针对您提出的问题“工伤公司不支付停薪留职工资可以提被迫辞职吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤期间单位不发放工资，劳动者确实有权选择被迫离职。这是基于《劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。然而，这里的“劳动报酬”与“停工留薪期工资”在法律上有所区分。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个特殊时期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的特定福利和待遇，属于工伤保险待遇的范畴，而非普通的劳动报酬。尽管停工留薪期工资不属于普通的劳动报酬，但如果用人单位未足额支付，仍然构成对劳动者合法权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，选择被迫离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。不过，需要注意的是，由于停工留薪期工资的特殊性，劳动者在主张经济补偿时可能需要面临一些额外的法律程序和举证责任。为了维护自己的合法权益，劳动者在被迫离职前，应当尽量与用人单位进行沟通协商，明确提出自己的诉求，并要求用人单位支付停工留薪期工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并责令支付。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应当注意收集、保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明以及工资发放记录等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求，并为其维权提供有力的法律支持。综上所述，虽然停工留薪期工资不属于普通的劳动报酬，但用人单位未足额支付时，劳动者仍然有权选择被迫离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应当充分了解相关法律法规，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。

结论：工伤后，一般不能仅以单位不报工伤为由直接提被迫离职，但单位不报工伤可能涉及违法，你可以通过其他合法途径维护自身权益。下面我将从多个角度为你详细分析。单位不报工伤的违法性根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不报工伤，首先违反了上述法定义务，损害了工伤职工及时获得工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。但这并不直接等同于你可以以此为由被迫离职。能否以单位不报工伤为由提被迫离职从劳动合同解除的法定情形来看：《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单位不报工伤并不直接等同于上述法定解除情形。一般情况下，被迫离职需要满足用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定，导致劳动者无法继续履行劳动合同的实质性条件。单位不报工伤虽然违法，但通常不直接构成劳动者被迫离职的充分条件。从实际影响和救济途径来看：单位不报工伤，你可以自行在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果因为单位不报工伤导致你无法及时享受工伤保险待遇，给你造成了损失，你可以通过劳动仲裁等途径要求单位承担相应的赔偿责任。例如，如果因为单位拖延报工伤，导致你无法及时获得医疗救治而产生了额外的医疗费用，你可以要求单位赔偿这部分费用。建议及时自行申请工伤认定：如果单位不报工伤，你不要等待，应在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。收集证据：在处理工伤事宜过程中，要注意收集与工伤相关的证据，如事故发生经过的证明、医疗诊断证明等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中都非常重要。与单位协商或寻求调解：在自行申请工伤认定的同时，你可以尝试与单位进行协商，要求单位配合你处理工伤事宜，并承担相应的责任。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请劳动仲裁：如果通过协商和调解都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担因不报工伤给你造成的损失赔偿责任。总之，单位不报工伤是违法的，但你不能仅以此为由直接提被迫离职。你可以通过上述合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论：在交通事故造成的工伤情况下，若公司不给发停工留薪工资，员工一般不可以直接被迫离职，但可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付停工留薪期工资，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。详细分析：停工留薪期工资的性质与支付义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是公司的法定义务，必须履行。公司不支付停工留薪期工资的法律后果：如果公司不支付停工留薪期工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付。同时，员工也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。被迫离职的合法性与程序： “被迫离职”并非法律术语，但在此情境下，可以理解为员工因公司违法行为而不得不选择解除劳动合同。员工在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知公司（除非情况紧急无法提前通知），并保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期通知等，以证明公司未支付停工留薪期工资的事实。经济补偿的计算与支付：根据《劳动合同法》的规定，员工因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与行动步骤：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司支付停工留薪期工资，并解释相关法律法规，看是否能达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付停工留薪期工资，并可能因此受到行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付停工留薪期工资及经济补偿。注意事项：在整个过程中，员工应当保留好所有相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期通知、与公司协商的记录等，以备不时之需。如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司停工留薪期工资未足额支付，在符合一定条件下可以算作被迫离职，但并非绝对，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：从被迫离职的法定情形角度根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司未足额支付停工留薪期工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，从法律条文规定来看，劳动者有权解除劳动合同，这种情况下可以视为被迫离职。从实际操作的证据收集角度虽然法律有上述规定，但在实际操作中，劳动者要证明自己是因公司未足额支付停工留薪期工资而被迫离职，需要收集充分的证据。比如，要保留好与公司签订的劳动合同，合同中一般会明确约定工资标准，以此证明公司未按照约定足额支付工资；要收集停工留薪期的相关证明材料，如医院的诊断证明、休假证明等，证明自己处于停工留薪期；还要收集工资发放记录，如银行流水、工资条等，证明公司实际发放的工资数额与应发数额存在差距。只有收集到这些充分的证据，才能更好地维护自己的权益，证明自己是被迫离职。从被迫离职后的法律后果角度如果劳动者能够证明自己是因公司未足额支付停工留薪期工资而被迫离职，那么根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：小李在公司工作了3年，月工资为5000元。在停工留薪期，公司每月只支付了3000元工资。小李收集了劳动合同、医院证明、工资流水等证据后，以公司未足额支付停工留薪期工资为由提出离职。此时，小李有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的数额为$5000×3 = 15000$元。建议：如果你遇到公司停工留薪期工资未足额支付的情况，可以先与公司协商解决，要求公司足额支付工资并给予合理的解释。如果协商不成，要及时收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤不给停工留薪期工资怎么提被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的权益，单位必须遵守。如果单位在停工留薪期内不发放工资，这实际上侵害了您的合法权益。在这种情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职。提出被迫离职的具体步骤如下：收集证据：工伤认定决定书：证明您确实因工作遭受事故伤害或患职业病。劳动能力鉴定结论（如有）：证明您的伤情及需要暂停工作接受医疗的事实。工资发放记录：证明单位在停工留薪期内未发放工资。与单位沟通协商的记录：如邮件、短信、录音等，证明您已就工资问题与单位进行过沟通，但单位未予解决。与单位协商：在提出被迫离职前，建议您先与单位进行协商，明确指出单位未发放停工留薪期工资的行为违反了法律规定，并要求单位依法支付。如果协商无果，您可以进入下一步。提出被迫离职：您可以向单位提交一份书面通知，明确说明因单位未及时足额支付劳动报酬（即停工留薪期工资），您依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职。在通知中，您可以要求单位支付拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位对您的被迫离职通知不予理会或拒绝支付工资和经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分的证据，如上述提到的工伤认定决定书、工资发放记录等，以支持您的仲裁请求。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。收集证据是关键，务必确保您所提供的证据真实、完整、有效。如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。