核心结论：合同未到期原单位将业务或劳动关系转给下家（新单位），但工资下调的，您有权根据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 审查原合同及转让协议，判断是否构成“劳动合同主体变更”
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。若原单位将业务整体转让给新单位，且您与新单位未重新签订劳动合同，则原合同条款（包括工资标准）应继续约束新单位。此时新单位单方下调工资属于违法行为，您有权拒绝并要求按原标准支付工资。

2. 若转让构成“劳动关系解除+新劳动关系建立”，需区分情况处理

   • 情况一：原单位未支付经济补偿，且新单位工资低于原标准
     若原单位以“业务转让”为由解除与您的劳动合同，但未依法支付经济补偿（工作年限×月工资），同时新单位提供的工资低于原合同约定，则原单位可能涉嫌违法解除劳动合同。您可主张：

     • 要求原单位支付违法解除赔偿金（2×经济补偿标准）；
       
     • 要求新单位按原合同工资标准履行，或以“未按照约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
       

   • 情况二：原单位支付经济补偿，您与新单位重新协商工资
     若原单位已依法支付经济补偿，您与新单位重新签订劳动合同并协商工资标准，则工资下调需以双方合意为前提。若新单位未与您协商一致单方降薪，您可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

3. 收集证据是维权的关键
   无论选择哪种途径，均需保留以下证据：

   • 原劳动合同（证明原工资标准）；
     
   • 工资流水（证明实际发放金额）；
     
   • 业务转让通知、交接文件（证明劳动关系转移事实）；
     
   • 与新单位沟通降薪的聊天记录、邮件等（证明单方降薪行为）。
     

行动建议：

• 优先与新单位协商，明确工资下调是否为临时措施、是否有补偿方案，并要求书面确认；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理欠薪等违法行为），或申请劳动仲裁（主张经济补偿、赔偿金等）；
  
• 若涉及复杂法律问题（如原单位与新单位责任划分），可进一步向我咨询具体操作方案。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条。