在电力局上班被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 员工过错性辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，电力局作为用人单位有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果电力局与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，电力局应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在电力局的工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 无过错性辞退：如果员工不存在过错，但电力局因生产经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法定程序，那么电力局在辞退员工时也需要支付经济补偿，计算方式同上。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果电力局违法辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知员工、未按照法定程序进行裁员等，那么员工有权要求电力局支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果您被电力局辞退，首先应当了解辞退的具体原因和情形。
• 如果您认为辞退不合法或不合理，可以与电力局进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。