离职证明中未明确写岗位名称，但写了从事什么工作，这样的离职证明通常是可以的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明的主要目的是确认劳动关系已经解除，劳动者现在是自由身状态，可以申请失业金或寻求新的就业机会，同时也是劳动者转出人事关系、续接社会保险等事务的重要凭证。
   • 法律并未明确规定离职证明中必须包含岗位名称这一具体信息。它通常包括劳动合同的期限、解除或终止的日期、以及在本单位的工作年限等。因此，从法律层面讲，离职证明中未写岗位名称并不违反法律规定。

2. 实际操作角度：

   • 虽然岗位名称不是离职证明的法定必需内容，但在实际操作中，注明工作岗位往往能为劳动者带来诸多便利。比如，写明工作岗位可以让离职证明更加完整、具体，有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度，从而在一定程度上减少劳动者后续求职的障碍。
   • 你提到的离职证明中写了从事什么工作，这实际上已经提供了关于你工作内容的信息，新用人单位可以通过这些信息来了解你的工作经验和能力。因此，这样的离职证明在求职过程中通常是有效的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者因原岗位涉及敏感信息或对新的求职有负面影响，与用人单位友好协商后，用人单位可以不在离职证明上写明具体岗位。同样地，如果劳动者离职后立即需要申请失业金，而失业金的申请并不要求提供详细的工作岗位信息，那么用人单位也可以在离职证明中省略这一部分。
   • 在你的情况下，如果离职证明中已经写了从事什么工作，且这些信息能够满足你后续求职或办理其他事务的需求，那么就没有必要过分纠结于岗位名称是否明确写出。

建议：

• 如果你对离职证明的内容有特别要求，比如希望明确写出岗位名称，可以与用人单位进行友好协商，看是否能够满足你的需求。
• 如果在求职过程中遇到新用人单位对离职证明内容有疑问或要求补充信息的情况，你可以及时与原用人单位沟通，看是否能够提供额外的证明材料或解释说明。

总之，离职证明中未明确写岗位名称但写了从事什么工作，这样的离职证明在法律和实际操作中通常是可以的。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。