在协商离职的过程中，关于是先交接工作还是谈完赔偿再交接工作，并没有一个绝对固定的顺序，但通常建议先谈赔偿再进行工作交接，以确保劳动者的权益得到充分保障。以下是从不同角度的详细分析：
一、从保障劳动者权益角度
确保赔偿落实：
- 在协商离职时，劳动者应首先与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通，明确赔偿的金额、支付时间、支付方式等关键内容，并尽可能以书面协议的形式确定下来。这样做可以有效避免用人单位在交接后拖延或拒绝支付经济赔偿，从而保障劳动者在离职后的经济安全。
增强谈判筹码：
- 在交接之前，劳动者仍掌握着一定的工作资源和信息，这可以作为与用人单位协商赔偿时的有力筹码。一旦完成交接，劳动者可能失去这种优势地位，导致赔偿标准降低或难以争取到合理的赔偿。
二、从操作流程合理性角度
明确责任划分：
- 在谈赔偿的过程中，双方会对离职原因、劳动者的工作表现等进行深入沟通。这不仅有助于明确双方的责任和义务，还能为后续的赔偿金额和方式的确定提供依据。而工作交接则应在这些关键问题明确后进行，以确保交接过程的有序和顺利进行。
提高流程效率：
- 如果先进行交接再考虑赔偿问题，一旦赔偿谈判破裂，可能会导致之前的交接工作失效，甚至需要重新安排相关工作。而先确定赔偿再进行交接，则可以使整个流程更加高效、顺畅。
三、特殊情况处理
- 当然，也存在某些特殊情况，如公司业务急需连续性或稳定性时，用人单位可能会更倾向于先进行交接工作。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行积极协商，确保在交接完成后尽快落实赔偿方案。同时，劳动者可以要求用人单位出具书面承诺，明确赔偿的支付时间和方式，以保障自己的权益。
四、法律建议
签订书面协议：
- 无论选择何种顺序进行赔偿和交接工作，都应确保双方的协商一致，并尽可能将相关条款以书面形式固定下来。这不仅可以避免后续可能出现的纠纷，还可以在发生争议时作为有力的证据。
保留相关证据：
- 在整个离职过程中，劳动者应妥善保留离职申请书、离职协议、工作交接单、赔偿支付凭证等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果在与用人单位就赔偿问题协商不一致时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。作为专业律师，我建议你在必要时寻求我的法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，虽然协商离职时赔偿与交接工作的先后顺序并非绝对固定，但从保障劳动者权益及操作流程合理性的角度来看，建议先谈赔偿再进行工作交接。在整个过程中，劳动者应保持与用人单位的积极沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。