结论：公司突然要求已提交待工期一个月离职申请的员工急辞，这一要求是否符合法律要求，需分情况讨论。
分析：
员工已提交离职申请且处于待工期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按照此规定提交了离职申请，并处于待工的三十日期限内，那么员工有权在这三十日内完成工作交接并离职。
- 在此期间，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司无权单方面要求员工提前离职。
公司突然要求急辞：
- 如果公司突然要求员工急辞，即要求员工在未满三十日的情况下提前离职，这通常不符合法律规定。因为员工已经按照法定程序提交了离职申请，并有权在三十日内完成离职手续。
- 然而，如果员工同意提前离职，并与公司就离职日期、工资结算等事项达成一致，那么这种急辞是合法的。但这种情况需要员工的明确同意，不能是公司单方面的要求。
可能的法律后果：
- 如果公司单方面要求员工急辞，且员工不同意，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 另外，如果员工因公司要求急辞而遭受了经济损失（如未结清的工资、奖金、福利等），员工有权要求公司进行赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果公司突然要求急辞，且自己不同意，应坚持按照原定的离职日期进行离职，并要求公司结清所有应得的工资和福利。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应尊重员工的离职权利，按照法定程序处理员工的离职申请。如果确实需要员工提前离职，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。避免单方面要求员工急辞，以免引发法律纠纷。
额外说明：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议双方保留好相关证据（如离职申请、工作交接记录、工资条等），以便在需要时进行证明。
- 如果双方无法就离职日期等事项达成一致意见，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
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