员工向劳动局报虚假工资是不合法且无效的，甚至可能面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
虚假陈述的法律责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。虽然该条款并未直接提及报虚假工资的情况，但报虚假工资本质上属于提供虚假信息，扰乱公共秩序（劳动局作为处理劳动纠纷的公共机构，其正常工作秩序受法律保护）的行为，可能受到相应的行政处罚。
- 如果虚假陈述行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，如果虚假陈述导致劳动局作出错误的行政决定，给用人单位或其他劳动者造成重大损失的，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
劳动法的相关规定：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时要求劳动者和用人单位都应遵守诚实信用原则。报虚假工资违反了这一原则，破坏了劳动市场的公平性和秩序。
- 劳动局在处理劳动纠纷时，会依据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工提供虚假工资证据，劳动局有权不予采信，并可能对员工进行批评教育或采取其他措施。
二、实际效果层面
劳动局的处理方式：
- 劳动局在收到员工的工资投诉后，会进行调查核实。如果发现员工提供的工资信息是虚假的，劳动局将不会支持员工的诉求，并可能告知员工提供虚假信息的后果。
- 在某些情况下，劳动局还可能将虚假陈述的情况通报给用人单位或其他相关部门，对员工的声誉和职业发展造成负面影响。
对员工自身的影响：
- 报虚假工资可能让员工失去劳动局的信任和支持，导致其合法的工资诉求得不到及时解决。
- 如果员工因此被用人单位发现并解雇，员工将失去工作机会，并可能面临难以再就业的风险。
- 此外，报虚假工资还可能影响员工的个人信用记录，对其未来的贷款、租房等生活方面产生不利影响。
三、建议与措施
对于员工：
- 应遵守诚实信用原则，如实向劳动局反映自己的工资情况。
- 如果对工资有异议或诉求，应通过合法途径进行维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
对于用人单位：
- 应建立健全的工资管理制度，确保工资发放的透明度和公正性。
- 在收到员工的工资投诉时，应积极配合劳动局的调查工作，提供真实、准确的工资信息。
总结来说，员工向劳动局报虚假工资是不合法且无效的，甚至可能面临法律责任。因此，建议员工在维权过程中遵守诚实信用原则，通过合法途径进行维权。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。