结论：医院在员工离退休还有三年且不能胜任现有岗位的情况下，不可以直接辞退员工，而需遵循法定程序和条件进行处理。

分析：

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需满足法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。对于不能胜任工作的员工，用人单位并不能直接辞退，而是需要经过培训或调整工作岗位等程序。

2. 不能胜任工作的处理程序：

   • 如果员工不能胜任工作，用人单位应首先对其进行培训或调整工作岗位。这是法律规定的程序，旨在帮助员工提升能力或找到更适合的岗位，而不是直接辞退。
   • 经过培训或调整工作岗位后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一步骤也需严格遵循法律规定，确保程序的合法性和正当性。

3. 离退休员工的特殊保护：

   • 对于离退休还有三年的员工，法律可能给予一定的特殊保护。虽然具体规定可能因地区和行业而异，但一般来说，用人单位在辞退这类员工时需要更加谨慎，确保不会侵犯其合法权益。
   • 在实践中，如果员工因年龄、健康等原因确实无法胜任工作，用人单位应与其协商，寻求合理的解决方案，如提前退休、内部转岗等，而不是直接辞退。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定直接辞退员工，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。

建议：

• 对于医院而言，如果员工确实不能胜任现有岗位，且离退休还有三年，建议医院首先与员工进行沟通，了解其具体情况和困难。
• 根据员工的实际情况，医院可以考虑提供培训、调整工作岗位或协商提前退休等解决方案。
• 如果必须辞退员工，医院应确保遵循法定程序和条件，避免法律风险。

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