结论：病假期间在家工作，是否还算病假以及如何计算，主要取决于公司的具体规定以及病假的本质目的。在大多数情况下，如果公司没有特别规定，且员工确实因病需要休息，那么在家工作可能并不符合病假的初衷，但具体是否算病假还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假的本质与目的：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间。其本质目的是保障劳动者在生病时能有足够的时间进行治疗和恢复身体，避免因工作而加重病情或影响康复。

2. 在家工作与病假的关系：

   • 如果员工在病假期间被要求或自愿在家工作，这可能并不符合病假的初衷。因为病假期间，员工应该专注于休息和康复，而不是继续承担工作任务。
   • 然而，如果公司有特别规定，允许员工在病假期间以某种形式（如远程工作）继续参与工作，并且这种工作不会妨碍员工的康复，那么这种情况可能被视为一种特殊的病假安排。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度支持。

3. 病假的计算方式：

   • 通常情况下，病假是按照自然日来计算的，包括工作日、休息日以及法定节假日等。如果员工在病假期间确实需要休息，那么无论是否在家，这些天数都应计入病假天数。
   • 但如果员工在病假期间实际上是在工作（即使是在家工作），并且这种工作被公司认可为有效工作，那么这部分时间可能不被视为病假。不过，这种情况需要公司有明确的规章制度，并且这些规章制度必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

4. 公司规定的合法性审查：

   • 劳动者在面对公司关于病假计算的特殊规定时，应首先审查这些规定是否合法合规。如果认为规定违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，劳动者有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自己的权益。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果确实因病需要休息，应尽量避免在病假期间工作，以免影响康复并可能引发劳动纠纷。
   • 如果公司有特别规定允许病假期间在家工作，员工应仔细阅读并理解这些规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对公司的病假计算方式或相关规定有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议。

举例说明： 假设某员工因感冒申请了3天病假，公司规定病假期间不得工作。但该员工在家通过远程方式处理了一些紧急工作事务。在这种情况下，如果公司发现并认为这违反了病假规定，可能会对该员工进行相应的处理。然而，如果公司有特别规定允许病假期间以远程方式处理紧急事务，并且该员工的工作没有妨碍其康复，那么这种情况可能不会被视为违反病假规定。

总结与提醒： 病假期间在家工作是否还算病假以及如何计算，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、病假的本质目的以及员工的实际情况。因此，建议员工在申请病假时仔细阅读并理解公司的相关规定，并在有疑问或争议时及时向我咨询。