用人单位单方调动员工岗位是否违法，需根据具体情况和调动的程序是否合法来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式，要求双方以书面形式明确变更内容，并各执一份变更后的劳动合同文本。
法定调岗情形：
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。若协商不成，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同。
基于合理必要性的调岗：
- 用人单位因经营困难、业务调整等客观原因需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面具有合理性和关联性，也可能被认定为合法调岗。但这种调整必须基于合理的经营需要和劳动资源的合理配置，且不得损害劳动者的合法权益。
二、违法调岗的情形
未经协商一致：
- 用人单位未与员工协商一致，单方面强制调岗，侵犯了员工的自主选择权，属于违法调岗。
恶意调岗：
- 用人单位出于报复、排挤等不正当目的，故意将员工调至不合理或不利于其发展的岗位，如将高管调至门卫岗位，或将技术骨干调至体力劳动岗位等，这种调岗行为具有恶意，属于违法。
违反法律规定：
- 用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如降低工资待遇、改变工作地点过远影响员工正常生活等，这种调岗行为显然违法。
侮辱性或歧视性调岗：
- 调岗具有侮辱性或歧视性，损害了员工的人格尊严和合法权益，也属于违法调岗。
三、违法调岗的后果
劳动者拒绝与解除劳动合同：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要支付经济补偿。
赔偿责任：
- 若用人单位的调岗行为违反法律规定，给劳动者造成损害的（如薪资损失、职业发展受阻等），还应承担赔偿责任。
四、应对建议
对于员工而言：
- 面对岗位调动时，应首先了解调动的具体原因和依据，判断是否符合劳动法规的规定。
- 如有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，必要时可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 在进行岗位调动时，应确保调动的合法性、合理性和与劳动者的充分沟通。
- 遵循劳动法规的相关规定，制定完善的调岗制度和流程，以避免潜在的法律风险和经济损失。
总结来说，用人单位单方调动员工岗位是否违法，取决于调动的具体情况和程序是否合法。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。