核心结论：您目前面临离职后工资未发放且缺乏回家路费的情况，可通过以下途径解决：1. 优先与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 寻求临时救助或借款。以下为具体分析：

1. 优先与用人单位协商

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您已离职，用人单位仍有义务结清工资。
• 操作建议：
  • 主动联系原单位人事或财务部门，明确询问工资发放时间及未发放原因；
  • 保留书面沟通记录（如微信、邮件），若对方承诺具体日期但未履行，可作为后续维权证据；
  • 若单位以“未办理离职手续”为由拖延，可要求其出具书面说明，并明确告知“办理手续与支付工资是独立义务，不得互相抵消”。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：协商无果或单位态度强硬时。
• 操作步骤：
  • 携带身份证、劳动合同、离职证明、工资条等材料，到用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉；
  • 填写《投诉登记表》，说明单位拖欠工资的事实及金额；
  • 劳动监察部门通常会在5个工作日内受理，并依法对单位进行调查、责令限期支付。
• 优势：处理周期短（一般15-30日），且无需缴纳费用。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：劳动监察未解决问题，或需主张额外赔偿（如经济补偿金、加班费等）。
• 操作步骤：
  • 准备仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资记录、离职证明等）；
  • 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  • 仲裁委员会会在5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案。
• 注意：若您急需用钱，可同时申请“先予执行”（需满足“当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响生活”等条件）。

4. 寻求临时救助或借款

• 临时救助：
  • 若您符合条件，可向当地民政部门申请临时救助（需提供低保证明、突发困难证明等）；
  • 部分地区工会组织也提供困难职工帮扶，可咨询当地工会。
• 借款：
  • 向亲友短期借款，并明确还款计划；
  • 谨慎选择正规金融机构的短期贷款产品，避免高利贷或非法网贷。

温馨提示：若您缺乏法律文书撰写经验或担心流程繁琐，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的操作指引和证据清单。